春节放假三个月的工钱不发，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使是在春节这样的法定节假日期间，如果劳动者因工作需要而加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。对于非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

具体情形分析

1. 如果春节放假是用人单位安排的，且放假期间劳动者未提供劳动：

   • 在这种情况下，如果放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供劳动，用人单位则应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例需参照当地规定）。
   • 如果用人单位未支付上述费用，则构成违法。

2. 如果春节放假期间劳动者被要求加班：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付加班费，则同样构成违法。

法律建议与后果

• 法律建议：如果你遇到用人单位在春节放假期间不支付工资或加班费的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的费用。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 法律后果：如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资或加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总结来说，春节放假三个月的工钱不发是违法的。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。