结论前置：放假三个月不发一分钱是否违法，需根据放假性质及法律规定综合判断，一般情况下，非因劳动者原因停工停产且超过一个工资支付周期的，用人单位需支付生活费，否则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、放假性质决定法律义务

1. 用人单位主动安排放假
   若用人单位因经营困难、订单减少等原因主动安排员工放假，需区分两种情形：

   • 停工停产在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同约定支付工资（如月薪5000元，则需全额支付）。
     
   • 停工停产超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动（如远程办公），工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位需支付生活费（标准由地方规定，如北京为最低工资的70%，上海为全额最低工资）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第12条，各地工资支付条例（如《北京市工资支付规定》第27条）。

2. 劳动者原因导致放假
   若放假因劳动者个人原因（如请假、旷工），用人单位无需支付工资，但需保留考勤记录等证据。

3. 法定休假或特殊情形

   • 法定年休假、婚丧假等：用人单位需按劳动合同约定支付工资。
     
   • 医疗期、工伤停工留薪期：用人单位需支付病假工资或停工留薪期工资（通常为原工资的80%-100%）。
     法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第11条，《工伤保险条例》第33条。

二、违法后果与维权路径

1. 用人单位违法情形

   • 未支付停工停产期间工资或生活费。
     
   • 以“放假”为名变相降薪或逼迫离职。
     

2. 劳动者维权步骤

   • 收集证据：劳动合同、放假通知、工资条、考勤记录等。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资或生活费。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕）。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如用人单位违法解除合同）。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条，《劳动保障监察条例》第9条。

三、特殊情形提示

• 地方性差异：部分省份对生活费标准有更高要求（如广东规定不低于最低工资的80%），需查询当地规定。
  
• 疫情等不可抗力：若因疫情等特殊原因放假，部分地区可能出台临时政策（如阶段性减免社保、发放稳岗补贴），用人单位可据此调整支付标准，但需与劳动者协商一致。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位沟通明确放假性质及工资支付标准；若协商无果，建议携带相关证据直接向我咨询，我将根据您的具体情况制定维权方案。