春节放假三个月不发工资是违法的，除非存在特殊情况且已与劳动者协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

二、工资支付原则

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

三、特殊情况考量

虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况：

• 如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，虽然延迟支付，但不构成违法。
• 关键点：用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。若未经协商或理由不合理，则仍构成违法。

四、针对您问题的特殊说明

• 您提到的是“春节放假三个月不发工资”，这明显超出了春节法定假期的范围。除非这三个月中包含了其他非法定假期的停工停产期，且用人单位已与劳动者就停工停产期间的工资支付达成一致，否则用人单位的行为构成违法。
• 停工停产期间工资支付：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。

五、劳动者维权途径

面对用人单位不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：春节放假三个月不发工资，除非存在特殊情况且已与劳动者协商一致，否则构成违法。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。