公司过年放假一个多月不发工资的行为是违法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《工资支付暂行规定》：
- 第十二条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。”
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《劳动保障监察条例》：
- 第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”
具体分析
放假性质与工资支付：
- 如果公司因经营需要安排员工在春节期间放假一个月，且该假期并非法定节假日或带薪年休假，那么此期间应视为员工未提供正常劳动。但即便如此，公司也不能完全停发工资。
- 在第一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司至少应支付不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活费。
公司行为的合法性评估：
- 公司单方面决定放长假且不支付工资的行为，违反了劳动法和工资支付暂行规定的相关要求。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。
维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定支付工资。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 如仲裁裁决公司支付工资，但公司拒不执行，还可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
公司过年放假一个月不发工资的行为明显违反了我国的法律法规，劳动者应依法维权。在维权过程中，建议劳动者保持冷静，理性沟通，并妥善保留相关证据。同时，也可以向我进一步咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保护。总之，面对公司的违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。