工厂月底不发工资是否违法，需根据具体情况综合分析。以下从一般情况、特殊情况及法律后果三个方面进行详细阐述：
一、一般情况
按照《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资。如果工厂未在约定或法定的时间内支付工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，若工厂每月固定30号发工资，但次月1号仍未发放且无正当理由，则属于违法拖欠工资。
二、特殊情况
在某些特定情况下，工厂月底不发工资可能并不违法：
劳动合同约定：如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了非月底发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。例如，双方约定每月5号发放上月工资，且劳动者认可该约定，则在5号前未发放工资不违法。
不可抗力因素：遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致工厂无法按时支付工资，经与劳动者协商并取得其同意后，可暂不发放工资，但事后应及时补发。这种情况下，不发工资不构成违法。
经营困难与工会同意：工厂因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
特殊工时制度：工厂经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制，可能在周期内综合计算工时后调整工资发放时间。只要符合该特殊工时制度的规定，也不构成违法。
三、法律后果
如果工厂无故拖欠工资，将面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门可责令工厂限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，工厂需补足差额并支付相应的赔偿金。
刑事责任：对恶意欠薪的工厂，人社部门将纳入“信用黑名单”，并通过公示系统向社会公开，影响工厂的招投标、贷款等经营活动。若工厂以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（如拖欠1名劳动者3个月以上工资达5000~2万元，或拖欠10人以上累计3万~10万元），经政府责令仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，最高面临7年有期徒刑并处罚金。
四、劳动者维权建议
面对工厂月底不发工资的问题，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与工厂协商：首先，建议劳动者保持冷静，与工厂的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求给出明确的发放时间表。
向劳动监察部门投诉：若与工厂协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或劳动者希望更快解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。
向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。
总结来说，工厂月底不发工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，如遇工厂无故拖欠工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。