公司过年不给红包并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 红包的法律性质：

   • 红包，在法律上通常被视为一种赠与行为，而非工资或福利的组成部分。赠与是自愿的，没有法律强制要求公司必须向员工发放红包。

2. 工资与福利的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。而福利则是公司为了改善员工生活、提高员工满意度而提供的额外待遇，如年终奖、节日福利等。
   • 红包并不属于工资或法定福利的范畴，因此公司没有法律义务必须发放。

3. 公司政策的自主性：

   • 公司有权根据自身的经营状况、文化传统和员工表现等因素，自主决定是否发放红包以及红包的金额。这是公司内部管理的一部分，不受法律强制约束。

4. 员工权益的保障：

   • 虽然公司过年不给红包不违法，但员工有权要求公司按照劳动合同和法律规定支付工资和法定福利。如果公司存在拖欠工资、未支付法定福利等违法行为，员工可以依法维权。

5. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，如果希望获得红包或其他额外福利，可以与公司进行沟通协商，了解公司的政策和规定。
   • 同时，员工也应关注自己的工资和法定福利是否得到足额支付，如有疑问或发现违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司过年不给红包并不构成违法行为。红包的发放是公司自主决定的事项，不属于法律强制要求的范畴。然而，员工仍应关注自己的工资和法定福利是否得到保障，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。