结论：过年上班没有加班费，在大多数情况下是不合法的，除非特定岗位经过劳动行政部门审批实行不定时工作制且确保劳动者休息权益。
详细分析：
法定节假日加班费的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到明确保护，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位必须支付相应的加班费。
特殊情况下的加班费支付：
- 虽然一般情况下春节加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。
劳动者如何维护自己的权益：
- 当劳动者遇到春节加班却未获得相应加班费的情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
实际案例与法律后果：
- 在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。
- 如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担民事赔偿责任。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障，避免不必要的法律纠纷。
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