过年没有给加班费是违法的。以下从法律背景、具体规定、违法后果以及实际建议几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情形下安排劳动者工作，需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。春节作为中国的法定节假日，自然也包含在这些特定情形之中。

具体规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了三种情形下用人单位应支付的工资报酬标准：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节属于法定休假日，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

违法后果

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有效地维护自己的权益。

实际建议

1. 保留证据：在要求加班费时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等。这些证据将有助于证明自己的加班事实和应得的加班费数额。
2. 及时维权：一旦发现用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律难题，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

综上所述，过年没有给加班费是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。