正式工没有底薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。底薪通常属于劳动者工资的一部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的报酬。如果正式工没有底薪，那么其工资很可能无法达到当地最低工资标准，这显然违反了法律规定。

实际情况角度

1. 合同约定：虽然法律有最低工资保障的规定，但具体工资构成和数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同中明确约定了没有底薪，而是完全依靠提成、奖金等收入，这种约定是否有效需要分情况讨论。
   • 如果提成、奖金等收入能够确保劳动者在正常工作情况下获得不低于当地最低工资标准的报酬：那么这种约定在一定程度上可能是被认可的，但用人单位需要承担较高的举证责任，证明劳动者在正常工作下确实能够获得足够收入。
   • 如果提成、奖金等收入不稳定，且无法保证劳动者获得不低于当地最低工资标准的报酬：那么这种约定就是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。
2. 行业特殊性：在某些特殊行业，如销售行业，可能存在以提成作为主要收入来源的情况。但即便如此，用人单位也不能完全取消底薪，而应当根据行业特点和实际情况，合理确定底薪和提成的比例，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

法律后果角度

如果用人单位违反法律规定，不给正式工发放底薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付底薪。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付底薪。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付底薪及相应的经济补偿。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和数额的约定。如果发现合同中存在违法条款或不合理约定，要及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。