结论：公司因春节放假导致员工未上满勤而不给予全勤奖的合法性，需根据公司的规章制度及劳动合同的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：
合法的情形
规章制度与劳动合同明确规定：
- 如果公司依法制定的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定，全勤奖的发放条件是基于员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假（包括春节放假等法定假期）等情形，并且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向员工公示），同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以员工春节放假未上满勤为由不发全勤奖，通常是合法的。
- 例子：假设公司规章制度中明确规定：“全勤奖发放条件为员工在一个考勤周期内无任何请假记录，包括但不限于年假、病假、事假及春节等法定假期。”若员工春节放假未上满勤，则公司有权不发放全勤奖。
公司自主管理权的行使：
- 在这种情况下，公司按照既定规则不发放全勤奖是在行使其自主管理权。员工春节放假即视为不符合“全勤”的条件，因此不影响公司按照规章制度执行。
不合法的情形
无相关规定或规定不明确：
- 如果公司没有在规章制度或劳动合同中对全勤奖的发放条件作出明确规定，或者虽有规定但未明确将春节放假纳入影响全勤奖发放的情形，那么员工依法享受春节假期不应影响全勤奖的发放。
- 例子：假设公司规章制度中仅规定：“全勤奖发放条件为员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工记录。”若员工春节放假未上满勤，但并未出现迟到、早退、旷工等情形，则公司无权以春节放假为由不发放全勤奖。
规定违法：
- 即使公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，如排除了员工享受法定春节假期的权利，或者变相降低了员工在春节假期期间应得的待遇，这种规定也是无效的。公司不能以此为由不发全勤奖，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。
劳动者的权益保护
如果劳动者认为公司不发全勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，要求其说明理由并按照规定支付全勤奖。
- 投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行申诉。
建议：作为劳动者，在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和相关的法律法规，并仔细查阅公司的规章制度及劳动合同中的相关规定。如果认为公司不发全勤奖的行为不合法，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。