结论：公司未发放年假工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若年假属于法定带薪年休假，且员工符合享受条件，公司未支付年假工资则构成违法；若年假为员工自愿申请且公司未承诺支付工资，或年假性质非法定带薪，则公司行为可能不违法。
详细分析：
法定带薪年休假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若员工符合享受法定带薪年休假的条件，且已向公司申请了年假，但公司未支付年假期间的工资，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司支付年假工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。
非法定带薪年休假或自愿申请无薪假情况：
- 如果年假并非法定带薪年休假，而是公司额外提供的福利假期，或者员工在申请年假时明确表示不要求支付工资，且公司也未承诺支付年假工资，那么在这种情况下，公司未支付年假工资可能不构成违法。
- 另外，如果员工因个人原因自愿申请无薪假期，且公司已明确告知该假期为无薪，员工也同意并签署了相关协议，那么公司未支付该假期的工资也是合法的。
法律建议：
对于员工：
- 首先，应确认自己是否符合享受法定带薪年休假的条件。
- 其次，查看公司规章制度或劳动合同中关于年假工资支付的规定。
- 如果公司未支付年假工资且自己符合享受条件，可以与公司协商要求支付；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，确保员工在享受法定带薪年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果公司有额外的福利假期政策，应明确告知员工并确保相关政策符合法律法规要求。
- 在处理年假工资支付问题时，应保持与员工的良好沟通，避免产生不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司被认定违法未支付年假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付年假工资、加付赔偿金等。
- 同时，公司还可能因劳动纠纷而影响企业形象和员工士气，甚至可能引发更多的法律诉讼和赔偿请求。
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