公司有年假不给员工休，确实是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，一般为5-15天不等。这是职工的一项基本权益，单位应当予以保障。

2. 单位不安排年休假的法律后果

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，应当事先征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对单位不安排年休假的一种补偿机制。
   • 若单位既不安排年休假，又不支付年休假工资报酬，则构成违法行为，职工有权依法维护自己的合法权益。

3. 职工如何维护自己的年休假权益

   • 与单位协商：职工首先可以尝试与单位管理层沟通，表达自己希望休年休假的意愿，并了解单位不安排年休假的原因。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的年休假权益。

4. 实际案例与法律适用

   • 在实际操作中，已经有多起因单位不安排年休假而引发的劳动争议案件。法院在审理此类案件时，通常会依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，判决单位支付职工未休年休假的工资报酬，并可能要求单位承担其他法律责任。

5. 建议与提醒

   • 作为职工，应当了解自己的年休假权益，并在必要时积极维护。如果单位存在不安排年休假或未支付年休假工资报酬等违法行为，职工应当及时采取措施，避免自己的权益受到损害。
   • 同时，单位也应当遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并支付相应的工资报酬。这不仅是单位的法律义务，也是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

综上所述，公司有年假不给员工休是违法的。职工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。