公司不给年假是否犯法，需结合具体情况判断，以下是详细分析：

一、法律规定概览

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 享受年休假的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 未休年休假的处理：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、公司不给年假是否犯法的分析

1. 如果公司属于上述法律规定的单位类型，且职工符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上），但公司未安排年休假且未按规定支付年休假工资报酬的，则构成违法。

   • 举例：小张在一家企业连续工作了3年，按照规定应享受5天的带薪年休假。但企业未安排小张休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。此时，企业的行为就构成了违法。

2. 如果公司不属于上述法律规定的单位类型，或者职工不符合享受年休假的条件（如连续工作时间不足1年），则公司不安排年休假并不违法。

   • 举例：小李在一家个体工商户处工作，但该个体工商户没有雇工，不属于法律规定的享受年休假的单位类型。因此，即使小李连续工作了1年以上，该个体工商户不安排小李休年休假也不构成违法。

3. 特殊情况下，如公司生产经营确实需要，且经职工本人同意不安排年休假的，公司应按照法律规定支付年休假工资报酬，此时也不构成违法。

   • 举例：某公司因业务繁忙，确实无法安排所有职工休年休假。在征得职工本人同意后，公司决定不安排部分职工休年休假，并按照法律规定支付了相应的年休假工资报酬。此时，公司的行为就不构成违法。

三、法律建议

1. 职工应了解自己的权益：职工应清楚自己是否符合享受年休假的条件，以及年休假的天数和未休年休假的处理方式。
2. 与公司沟通协商：如果公司未安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以与公司进行沟通协商，要求公司履行相应的义务。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。