公司不给休假是否犯法，需根据具体情况判断。以下从不同休假类型及员工条件角度进行详细分析：
一、法定带薪年休假
- 享受条件：依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。
- 违法情形：
- 若员工符合享受带薪年休假的条件，公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
- 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
- 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。
- 不违法情形：
- 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排不违法。
- 员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
二、其他法定带薪休假
- 涵盖范围：除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。
- 违法情形：
- 对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为。
- 例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。剥夺这些权利将面临法律制裁。
- 不违法情形：
- 若员工不符合享受特定带薪休假的法定条件（如未达到法定结婚年龄要求休婚假），公司拒绝安排休假不构成违法。
三、法定节假日休假
- 违法情形：在法定节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应工资。若公司未依法安排休假，则构成违法。
- 不违法情形：若因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行，且需支付相应的加班费或安排调休。
法律建议
- 员工：应了解自己的合法权益，在符合休假条件而公司未安排休假时，可先与公司沟通协商，明确请假的理由和必要性，争取得到理解和支持。若沟通无果，可查阅公司关于请假的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。若公司确实存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司：应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。在安排员工工作时，应充分考虑员工的休假需求，合理安排工作任务和休假时间。
总结：公司是否违法未安排休假，需综合考虑员工是否符合享受休假的条件以及公司的实际行为。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；公司则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。