公司有年假不给员工休，员工有事情只能请假，这种做法本身并不直接等同于违法，但公司不安排年假且不支付相应报酬的行为则可能违法。以下从不同角度为你详细分析：
公司不安排年假的合法性及后果
年假的法定性：
- 根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。
公司不安排年假的处理方式：
- 除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果公司因生产经营管理需要，确实无法安排职工休年假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
公司不安排年假且不支付报酬的违法性：
- 如果公司既不安排职工休年假，也不支付未休年休假工资报酬，那么这种行为就违反了法律规定。职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
员工请事假的合法性及公司审批权
员工请事假的权利：
- 员工因故需要请事假的，有权向公司提出申请。这是员工的基本权利之一。
公司的审批权：
- 员工请事假原则上应当事先提出书面申请，并按照公司的请假审批管理制度履行审批手续。
- 公司对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。在不影响公司正常工作的情况下，公司一般应予以批准。
- 但如果因生产经营管理需要，公司对员工事假不予批准的，员工应按时上班。不上班的，公司可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。
针对你情况的建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司不安排年假的具体原因，并表达自己希望休年假的意愿。
- 如果公司确实无法安排你休年假，你可以要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，记得保留好相关证据，如请假申请、公司回复、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬，或者你与公司就年假问题产生其他争议，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司有年假不给员工休且不支付相应报酬的行为可能违法。作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不妨先与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维权。