结论：公司因放假而不算工资且导致员工拿不到满勤奖的做法，是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理，但若符合法定或约定情形则可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、从法定休假角度分析
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，公司应当支付工资。若公司因法定节假日放假而不支付工资，显然违反法律规定，员工有权要求公司支付工资，并可能因此获得满勤奖（如果满勤奖的计算不将法定节假日排除在外）。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假。在年休假期间，公司应支付工资。若公司因员工休年休假而不支付工资或扣除满勤奖，同样违反法律规定。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定，因公司原因放假（非法定节假日、年休假等）期间不支付工资或扣除满勤奖，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规定可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，这种规定也可能因显失公平而引发争议。
规章制度合理性：
- 即便公司的规章制度在形式上合法，但若其实质上不合理，如频繁放假且不支付工资，导致员工收入大幅减少，这种规定也可能被视为不合理的。员工可以与公司协商，要求修改或废除不合理的规定。
三、从实际操作角度分析
工资支付：
- 无论公司因何种原因放假，除非符合法定不支付工资的情形（如员工旷工等），否则公司应支付员工工资。工资支付是公司的法定义务，不得随意免除。
满勤奖计算：
- 满勤奖的计算通常基于员工的出勤情况。若公司因放假而导致员工无法出勤，且该放假并非员工原因造成，那么公司不应因此扣除员工的满勤奖。满勤奖的设置旨在鼓励员工全勤工作，而非惩罚员工因公司原因无法出勤。
四、建议与行动
与公司协商：
- 员工可以首先与公司协商，要求公司支付放假期间的工资并恢复满勤奖。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工对劳动监察部门的处理结果不满或公司拒不改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司因放假而不算工资且导致员工拿不到满勤奖的做法，在大多数情况下是不合理的。员工应了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。