节假日厂里给放放假不给满勤奖合理吗-林涵律师｜法行宝

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2026-07-06 劳动纠纷

节假日厂里放假但不给满勤奖，这一做法是否合理，需分情况讨论：

若节假日属于法定假日，且工厂依法安排放假：
- 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，工厂应当依法安排放假，且不得因此扣减劳动者的工资或奖金。满勤奖作为工资的一种补充形式，其发放通常与劳动者的出勤情况相关联。但法定节假日的放假是法定的，不应计入缺勤天数，因此工厂不应以节假日放假为由扣减满勤奖。
- 结论：在此情况下，工厂放假但不给满勤奖的做法是不合理的。
若节假日不属于法定假日，而是工厂自行安排的休息日：
- 如果节假日并非法定假日，而是工厂根据自身生产情况或员工福利政策自行安排的休息日，那么满勤奖的发放就可能受到工厂规章制度的影响。工厂有权在规章制度中规定满勤奖的发放条件，包括出勤天数、请假情况等。
- 如果工厂规章制度中明确规定，自行安排的休息日不计入满勤天数，或者因休息日导致未达到满勤标准而不发放满勤奖，那么工厂的做法可能是合理的。但前提是这些规章制度必须合法、合规，且已向劳动者公示或告知。
- 结论：在此情况下，工厂放假但不给满勤奖的做法是否合理，取决于工厂规章制度的约定以及是否已向劳动者公示或告知。
关于工厂规章制度的合法性：
- 无论何种情况，工厂的规章制度都必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果工厂的规章制度违反了法律法规，或者未向劳动者公示或告知，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。
- 如果劳动者认为工厂的规章制度不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅工厂的规章制度，了解满勤奖的发放条件和标准。
如果认为工厂的做法不合理或违反了法律法规，可以与工厂进行协商，要求工厂给予合理的解释和补偿。
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金、休息休假等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
在日常工作中，劳动者应保留好与工资、奖金、出勤等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司放假不给满勤工资是否合法，这主要取决于放假的具体原因和类型。以下是对此问题的详细分析：法定节假日放假：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结论：在法定节假日放假时，公司必须按照正常工资标准支付员工工资，不给满勤工资（若满勤工资包含法定节假日工资）是不合法的。带薪假期放假：法律规定：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司同样需要支付工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司不得以放假为由扣除工资。结论：在带薪假期放假时，公司不给满勤工资（若满勤工资包含带薪假期工资）也是不合法的。非因劳动者原因造成的停工停产：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司以此为由不给满勤工资，且未按照上述规定支付工资或生活费，则是不合法的。员工请事假：法律规定：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。因为事假是员工因个人事务需要请假，公司无需为此支付工资。结论：在员工请事假的情况下，公司不给满勤工资（若满勤工资不包含事假期间工资）是合法的，因为员工未提供正常劳动。公司自行安排的放假且无正当理由：法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则侵犯员工合法权益。若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。结论：若公司自行安排放假且无正当理由，不给满勤工资是不合法的。若公司违反规定不支付员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，可向法院提起诉讼。总结来说，公司放假不给满勤工资是否合法，需根据放假的具体原因和类型来判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因放假而不算工资且导致员工拿不到满勤奖的做法，是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理，但若符合法定或约定情形则可能合理。以下从不同角度进行分析：一、从法定休假角度分析法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，公司应当支付工资。若公司因法定节假日放假而不支付工资，显然违反法律规定，员工有权要求公司支付工资，并可能因此获得满勤奖（如果满勤奖的计算不将法定节假日排除在外）。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假。在年休假期间，公司应支付工资。若公司因员工休年休假而不支付工资或扣除满勤奖，同样违反法律规定。二、从公司规章制度角度分析规章制度合法性：如果公司的规章制度中明确规定，因公司原因放假（非法定节假日、年休假等）期间不支付工资或扣除满勤奖，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规定可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，这种规定也可能因显失公平而引发争议。规章制度合理性：即便公司的规章制度在形式上合法，但若其实质上不合理，如频繁放假且不支付工资，导致员工收入大幅减少，这种规定也可能被视为不合理的。员工可以与公司协商，要求修改或废除不合理的规定。三、从实际操作角度分析工资支付：无论公司因何种原因放假，除非符合法定不支付工资的情形（如员工旷工等），否则公司应支付员工工资。工资支付是公司的法定义务，不得随意免除。满勤奖计算：满勤奖的计算通常基于员工的出勤情况。若公司因放假而导致员工无法出勤，且该放假并非员工原因造成，那么公司不应因此扣除员工的满勤奖。满勤奖的设置旨在鼓励员工全勤工作，而非惩罚员工因公司原因无法出勤。四、建议与行动与公司协商：员工可以首先与公司协商，要求公司支付放假期间的工资并恢复满勤奖。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工对劳动监察部门的处理结果不满或公司拒不改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：公司因放假而不算工资且导致员工拿不到满勤奖的做法，在大多数情况下是不合理的。员工应了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司放假扣满勤是否合理，需根据放假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：法定假期放假法律背景：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）是带薪假期，公司不得扣减工资或满勤奖。建议：若公司因法定假期扣满勤，属于违法行为，员工可要求公司补发满勤奖或通过劳动仲裁维权。公司自主安排的放假（如调休、停工待产等）法律背景：调休：若公司因工作安排需调休（如将周末调至工作日休息），且调休后总工作时间未减少，公司一般不得扣满勤。但若调休导致员工实际出勤天数减少，公司可能根据规章制度扣减满勤奖。停工待产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资70%支付生活费。此时扣满勤可能不合理。建议：检查劳动合同或公司规章制度是否明确约定放假期间满勤奖的扣减规则。若公司规章制度违法（如未经民主程序制定或未公示），员工可主张其无效，并要求公司补发满勤奖。公司规章制度或劳动合同的约定法律背景：根据《劳动合同法》，公司可通过规章制度或劳动合同约定满勤奖的发放条件，但约定不得违反法律强制性规定（如法定假期不得扣减）。建议：若公司规章制度或劳动合同明确约定“放假期间扣满勤”，且放假不属于法定假期或停工待产情形，员工需遵守约定。但若约定显失公平（如扣减比例过高），员工可主张调整。若公司未提前告知或未经员工同意单方面扣减满勤奖，员工可要求公司说明理由并补发。实际操作中的注意事项证据保留：员工应保留劳动合同、公司规章制度、工资条、放假通知等证据，以便维权时使用。协商解决：建议先与公司协商，明确扣减满勤奖的依据和合理性。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：公司放假扣满勤是否合理，需结合放假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。若公司行为违法或显失公平，员工可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细解答。

公司因放假导致员工出勤不够而扣除全勤奖，这一做法是否合法，需分情况讨论：若公司放假属于法定节假日或依法安排的休息日：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当依法支付工资。在此期间，员工未出勤不应被视为缺勤，因此公司不得因员工未出勤而扣除全勤奖。依法安排的休息日：如果公司因生产需要或其他原因依法安排员工休息，这也属于员工的正常休息时间，同样不应被视为缺勤。公司因此扣除全勤奖也是不合法的。若公司放假属于非法定节假日且非依法安排的休息日，而是公司自行决定的放假：公司政策与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及员工的劳动合同中是否有关于全勤奖发放条件的具体规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放与出勤天数直接相关，且未将公司自行决定的放假排除在外，那么公司扣除全勤奖可能有其内部依据。但即便如此，这种规定也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。合理性审查：即使公司政策或劳动合同中有相关规定，也需要审查这些规定的合理性。如果公司自行决定的放假导致员工无法出勤，而公司却因此扣除全勤奖，这可能被视为对员工权益的不合理侵害。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律建议：员工方面：如果公司因放假扣除了你的全勤奖，且你认为这一做法不合法或不合理，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除全勤奖的具体依据和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。公司方面：公司应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确全勤奖的发放条件和相关规定。在安排放假时，应当充分考虑员工的权益和利益，避免因为放假而引发不必要的劳动纠纷。可能后果：如果公司因放假扣除全勤奖的做法被认定为不合法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发全勤奖、支付经济补偿等。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。总之，公司因放假导致员工出勤不够而扣除全勤奖的合法性需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：关于厂里放假时满勤奖励的沟通及是否用年假替代的问题，需分情况讨论，具体如下：满勤奖励的性质与发放条件满勤奖励通常属于用人单位为激励员工全勤工作而设立的福利，其发放条件一般以“当月无缺勤（包括事假、病假、旷工等）”为前提。若厂里放假属于法定假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》规定，员工依法享受带薪休假，此时放假天数不应计入缺勤，员工仍有权获得满勤奖励。若放假属于用人单位自主安排的休息日（如调休、生产淡季放假），需区分两种情况：若休息日未扣减工资（即视为正常出勤），员工应获得满勤奖励；若休息日扣减了工资（如按事假处理），则可能影响满勤奖励的发放，但用人单位需提前通过规章制度或劳动合同明确约定，否则可能涉嫌克扣工资。年假替代的合法性分析若厂里试图用员工未休的年假替代统一安排的放假，需满足以下条件：员工同意：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排年休假需考虑员工本人意愿，并协商一致。若员工不同意用年假替代放假，用人单位不得强制。工资支付：年假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若放假期间已按正常工资支付，则无需额外支付年假工资；若放假期间未支付工资（如按无薪假处理），则用年假替代需补发工资。制度依据：用人单位需在规章制度或劳动合同中明确“放假可抵扣年假”的条款，否则可能因缺乏依据而引发纠纷。沟通建议查阅制度：首先核对劳动合同、员工手册或厂里规章制度中关于满勤奖励、放假安排、年假使用的条款，明确双方权利义务。与厂方协商：若制度未明确或存在歧义，可主动与人力资源部门或上级沟通，要求厂方说明放假性质（法定假、休息日或年假）及满勤奖励的发放规则。保留证据：若沟通无果，注意保存考勤记录、工资条、放假通知等证据，以备后续维权。投诉或仲裁：若厂方克扣满勤奖励或强制用年假替代放假且未支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：满勤奖励的发放需根据放假性质判断，年假替代需员工同意且符合工资支付规定。建议优先通过沟通明确规则，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：劳动者在休带薪年休假期间，用人单位扣除其全勤奖一般是不合法的，但具体还需结合用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定来判断。法律分析年休假与全勤奖的法律性质年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。全勤奖：全勤奖是用人单位为激励员工全勤上班而设置的奖励机制，属于内部管理和薪酬分配范畴。其发放条件和标准通常由用人单位通过规章制度或劳动合同明确。扣全勤奖的合法性判断不合法情形：若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定休年休假会影响全勤奖的发放，则员工休年休假是合法行使权利，用人单位不得以此为由扣除全勤奖。因为年休假是带薪休假，员工在休假期间的工资待遇（包括全勤奖）不应受影响。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排或未完全安排年休假的，需支付额外的工资报酬，这进一步强调了年休假期间员工应享有的工资权益。可能合法的情形（但需谨慎）：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的定义及考核条件，并且这些规定的制定经过了合法的民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定，则理论上用人单位可以依据这些规定扣除全勤奖。然而，这种规定必须在合理范围内，且不得违背法律法规的基本原则和精神，特别是不能侵犯劳动者的合法权益。例如，如果规章制度中规定“休年休假期间不享受全勤奖”，但这一规定与法律法规相冲突，或者未经过合法程序制定，那么该规定就是无效的。劳动者的维权途径如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，要求用人单位说明扣奖依据。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以证明自己的主张。实际建议了解公司规章制度：劳动者在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定。如果规章制度中存在不明确或不合理的地方，应及时向用人单位提出疑问或建议。保留相关证据：在休年休假期间，劳动者应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。如果用人单位扣除全勤奖，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。及时咨询与维权：如果劳动者对用人单位扣除全勤奖的行为有疑问或不满，应及时向我咨询或寻求其他法律援助。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。总结：劳动者在休带薪年休假期间，其全勤奖一般不应被扣除。如果用人单位扣除全勤奖，劳动者应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

放假没有全勤奖是否合法，需根据公司的规章制度及劳动合同的具体内容来判断。以下是对此问题的详细分析：合法的情形规章制度与劳动合同的明确规定：如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，全勤奖是基于员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假（包括各类假期，如年假、病假等）等情形才发放，并且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向劳动者公示），同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位以员工放假（包括休年假）为由不发全勤奖，通常是合法的。例子：某公司规章制度规定，全勤奖发放条件为员工在一个考勤周期内无任何请假记录，包括年假、病假等。员工休年假后，公司依据此规定不发全勤奖，此行为合法。公司自主管理权的行使：全勤奖作为公司对员工出勤的奖励机制，其发放条件由公司自主设定。只要这些条件不违反法律法规，公司按照既定规则不发放全勤奖是在行使其自主管理权。不合法的情形无相关规定或规定不明确：如果用人单位没有在规章制度或劳动合同中对全勤奖的发放条件作出明确规定，或者虽有规定但未明确将各类假期纳入影响全勤奖发放的情形，那么员工依法享受的假期（如年假）不应影响全勤奖的发放。例子：某公司规章制度未提及全勤奖与年假的关系，员工休年假后，公司以休年假为由不发全勤奖，此行为可能不合法。规定违法：即使公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，如排除了员工享受法定假期的权利，或者变相降低了员工在假期期间应得的待遇，这种规定也是无效的。公司不能以此为由不发全勤奖。例子：某公司规章制度规定，员工休年假将扣除全勤奖，且该扣除金额超过员工年假期间应得工资的一部分，此规定可能违法。劳动者的权益保护如果劳动者认为用人单位不发全勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其说明理由并按照规定支付全勤奖。投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。法律途径：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。总结来说，放假没有全勤奖是否合法，关键在于公司的规章制度及劳动合同中是否有明确规定，并且这些规定是否合法。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不满勤放假扣工资是否合法，主要取决于扣款行为是否有合法的依据，即是否符合国家法律法规和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：合法扣工资的情形事假：若员工因个人原因请假，用人单位可按日工资标准扣减相应工资。日工资的计算方法通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。这种扣款是合法的，但前提是用人单位有明确的规章制度，并且该制度已经向员工公示或告知。病假：员工因病请假时，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若用人单位在病假期间扣除了员工的全部工资，则可能构成违法。旷工：员工未经批准擅自缺勤，用人单位可依据规章制度进行更严厉的处理，包括扣减工资、纪律处分甚至解除劳动合同。但扣款幅度应合理，不能过高且缺乏合理依据。例如，若员工旷工一天，用人单位扣除了其整月的工资，则这种扣款显然是不合理的。迟到、早退：员工未按规定时间出勤，用人单位可根据实际情况扣除部分工资。但同样需要确保扣款合理且事先有约定。例如，若用人单位规定迟到一次扣款50元，且该规定已经向员工公示或告知，则这种扣款是合法的。非法扣工资的情形无故扣款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位在员工没有违反任何规章制度的情况下，无故扣除了其工资，则构成违法。违反最低工资标准：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位在员工不满勤的情况下，扣除了其工资导致其工资低于当地最低工资标准，则构成违法。注意事项与操作要点制定明确合理的规章制度：用人单位应制定具体考勤制度和工资扣减办法，明确缺勤认定标准、扣款计算方式等，并向员工公示或告知。这是确保扣款行为合法性的前提。履行法定程序：规章制度的制定应经过民主程序，与工会或职工代表协商确定。这有助于确保规章制度的合理性和公正性。保留相关证据：用人单位应妥善保存考勤记录、请假申请、工资支付凭证等，以备劳动争议时提供证明。这些证据对于维护用人单位和员工的合法权益都至关重要。特殊情况的工资支付：在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，不得扣除基本工资。这是法律对员工特殊权益的保护。扣款前告知与沟通：在扣款前，用人单位应告知员工具体原因和扣款金额，确保扣款行为的透明性和公正性。这有助于减少劳动争议的发生。总结与建议：不满勤放假扣工资的合法性取决于扣款行为是否有合法的依据和合理的操作。用人单位应严格遵守国家法律法规，制定明确的规章制度，并确保扣款行为的合理性和透明度。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：满勤奖未发放且未满勤时被扣休息日的情况是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析。一、满勤奖未发放的合理性劳动合同与规章制度：首先，应查看劳动合同中是否明确规定了满勤奖的发放条件和标准。如果合同中有明确约定，且员工符合发放条件但公司未发放，则公司可能构成违约。其次，检查公司规章制度中关于满勤奖的规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，员工应遵守，公司也应按照规定执行。若规章制度未规定或规定不明确，则不能随意扣除员工应得的满勤奖。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。满勤奖作为劳动报酬的一部分，如果员工满足发放条件，公司应予以发放。若公司无正当理由拒绝发放满勤奖，员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。二、未满勤时被扣休息日的合理性休息日的性质：休息日是劳动者依法享有的休息时间，通常不计入工作时间，也不应作为扣减工资或奖金的依据。如果公司因员工未满勤而扣减休息日，这实际上是在变相剥夺员工的休息权，可能违反相关法律法规。扣减的合法性：除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了未满勤时可以扣减休息日（且该规定不违反法律法规），否则公司无权随意扣减。如果公司扣减休息日的行为缺乏合法依据，员工有权要求公司恢复其休息日或给予相应的经济补偿。三、综合分析与建议核实合同与制度：员工应首先核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于满勤奖和休息日的规定，确保自己的权益不受侵害。与公司沟通：如果发现公司存在不合理扣减满勤奖或休息日的行为，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司纠正错误并补发应得的报酬。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。总结与建议：满勤奖未发放且未满勤时被扣休息日的情况是否合理，需根据具体情况综合判断。员工应首先核实自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在不合理行为，可以尝试与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂没事放假不给工资是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细分析及法律依据：结论前置工厂无论是否因业务原因停工、停产，均不能作为不支付员工工资的理由。员工有权要求工厂按照法律规定支付劳动报酬或生活费，并可通过法律途径维护自身权益。法律依据与分析《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障员工工资权益的基本法律条款，工厂必须遵守。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（如自然月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。具体情境分析在一个工资支付周期内：以自然月为例，如果工厂在某月因业务原因停工，该月作为第一个工资支付周期，工厂必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资。超过一个工资支付周期：若停工持续超过一个月，且员工在该期间内提供了正常劳动，工厂应至少按当地最低工资标准支付工资。若员工未提供正常劳动，工厂也需支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。员工维权途径面对工厂不发工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求解决方案。明确表达自己的诉求，要求工厂按照法律规定支付工资或生活费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报工厂拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令工厂支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁：如工厂仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等。寻求法律救济：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。示例说明假设某工厂因订单不足决定停工一个月，并通知员工放假且不发工资。在这种情况下，员工可以依据《工资支付暂行规定》第十二条，要求工厂按照劳动合同约定的标准支付该月的工资。如果工厂拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，工厂因没事放假而不发工资是违法的行为。员工应了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请年假扣满勤是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，年假是员工的法定权利，不应因请年假而扣除满勤奖。详细分析：年假的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。这是员工因工作而应得的休息时间，且在此期间应获得与正常工作期间相同的工资报酬。满勤奖的性质：满勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。它并非员工的法定权利，而是用人单位根据自身情况制定的一种激励措施。请年假与满勤奖的关系：通常情况下：年假是员工的法定权利，员工在享受年假时，应视为正常出勤，不应因此扣除满勤奖。因为年假本身就是员工应得的休息时间，且在此期间应获得正常工资。特殊情况：如果用人单位在规章制度中明确规定，请年假将扣除满勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已知悉并同意该规定，那么在这种情况下，请年假扣除满勤奖可能是合理的。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规和规章制度的要求。法律建议：对于员工：如果用人单位因请年假而扣除满勤奖，且你认为这不符合法律法规或规章制度的规定，你可以先与用人单位进行协商，要求恢复满勤奖或给予合理的解释。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的要求，避免制定不合理的规定。如果确实需要因请年假而扣除满勤奖，应在规章制度中明确规定，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定，同时告知员工并获得其同意。可能的法律后果：如果用人单位因请年假而非法扣除满勤奖，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任。对于员工而言，如果因请年假被非法扣除满勤奖而提起劳动仲裁或诉讼，且证据充分，有可能获得相应的赔偿或恢复满勤奖。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣满勤是否合理，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：规定合法且合理：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除满勤奖，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不显失公平（例如，规定所有类型的请假，包括病假、事假等，都扣除满勤奖，且扣除比例合理），那么这种扣除是合法的，员工在签署劳动合同时即视为接受这一条款。规定违法或不合理：如果公司的规定违反了国家法律法规的强制性规定（例如，规定病假也扣除满勤奖，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不应因此扣除其他福利待遇），或者规定显失公平（例如，仅因员工迟到几分钟就扣除全部满勤奖），那么这种扣除是不合法的，员工有权要求公司纠正。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：一般原则：在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工的满勤奖。满勤奖通常被视为公司对员工出勤情况的一种奖励，而非员工必须接受的处罚。因此，如果公司没有事先告知员工请假会扣除满勤奖，那么扣除行为可能缺乏合法依据。例外情况：如果公司能够证明扣除满勤奖是基于合理的商业考虑（例如，为了鼓励员工出勤，提高工作效率），并且这一做法在行业内是普遍接受的，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会认可公司的做法。但这种情况较为罕见，且需要公司承担较重的举证责任。法律建议：员工角度：如果你认为公司扣除满勤奖的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：为了避免类似的纠纷，公司应该在规章制度或劳动合同中明确规定请假与满勤奖的关系，并确保这些规定符合国家法律法规的强制性规定，不显失公平。同时，公司也应该加强与员工的沟通，确保员工了解并接受这些规定。可能后果：如果公司扣除满勤奖的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要向员工支付被扣除的满勤奖，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。如果员工因为公司扣除满勤奖而提起诉讼或仲裁，这可能会影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司节假日排到休息就没有节假日奖金，这一做法是否合理，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据自身经营状况和规章制度，对员工的奖金发放进行规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了节假日奖金的发放条件，且该条件与员工是否在节假日工作直接相关（例如，规定节假日工作的员工才有节假日奖金），那么公司按照这一规定执行，不发放节假日奖金给节假日休息的员工，是合法的。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：在没有明确规定的情况下，公司单方面决定节假日休息的员工不享受节假日奖金，可能缺乏法律依据。节假日奖金通常被视为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果公司不能提供合理的理由说明为何节假日休息的员工不应获得节假日奖金，那么这一做法可能构成对员工权益的侵害。从劳动法规的公平原则出发：劳动法规强调保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、和谐。如果公司因为员工在节假日休息就不发放节假日奖金，而这一做法并非基于合理的经营需要或双方约定，那么可能违反了劳动法规的公平原则。员工有权要求公司按照法律法规和劳动合同的规定，支付其应得的节假日奖金。建议：对于员工而言，如果认为公司的做法不合理，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于节假日奖金发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定本身存在不合理之处，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公平原则支付节假日奖金。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果公司确实存在违法违规行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正，并支付员工应得的节假日奖金。如果公司坚持不支付，且员工通过法律途径维权成功，公司还可能面临罚款等法律责任。总结：公司节假日排到休息就没有节假日奖金的做法是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应当积极查阅相关规定，与公司进行协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂自己放假然后不给全勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看放假性质及工厂规章制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：一、放假性质法定假日或带薪年休假：若工厂放假属于法定假日（如春节、国庆等）或员工依法享受的带薪年休假，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在法定假日或带薪年休假期间应享受正常的工资待遇，工厂不得因此扣除全勤或工资。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工厂自主安排的放假：若工厂因生产需要或其他原因自主安排放假，且该放假不属于法定假日或带薪年休假，工厂是否扣除全勤或工资则取决于工厂的规章制度以及与员工之间的劳动合同约定。规章制度合法性：如果工厂的规章制度明确规定了自主放假期间不支付全勤或工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么工厂的行为可能是合法的。但需注意，规章制度中的扣除全勤或工资条款应合理，不得显失公平或侵犯员工合法权益。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了自主放假期间不支付全勤或工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么工厂的行为也是合法的。但同样，劳动合同中的相关条款应合理且合法。二、工厂规章制度规章制度制定程序：工厂的规章制度应经过民主程序制定，即应与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。如果规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。规章制度内容合法性：工厂的规章制度内容应合法合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的扣除全勤或工资条款违反法律、行政法规的强制性规定或侵犯员工合法权益，那么该条款无效。三、法律建议对于员工：如果工厂因自主安排放假而扣除全勤或工资，且你认为该行为不合法或不合理，你可以先与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于工厂：工厂在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应确保相关条款合法合理，不侵犯员工合法权益。工厂在自主安排放假时，应充分考虑员工的利益，尽量减少对员工全勤和工资的影响。如果确实需要扣除全勤或工资，应确保扣除的依据合法合理，并提前告知员工。总结：工厂自己放假然后不给全勤是否合法，需根据放假性质、工厂规章制度以及劳动合同约定等因素综合判断。如果工厂的行为违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

结论：公司因春节放假导致员工未上满勤而不给予全勤奖的合法性，需根据公司的规章制度及劳动合同的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：合法的情形规章制度与劳动合同明确规定：如果公司依法制定的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定，全勤奖的发放条件是基于员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假（包括春节放假等法定假期）等情形，并且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向员工公示），同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以员工春节放假未上满勤为由不发全勤奖，通常是合法的。例子：假设公司规章制度中明确规定：“全勤奖发放条件为员工在一个考勤周期内无任何请假记录，包括但不限于年假、病假、事假及春节等法定假期。”若员工春节放假未上满勤，则公司有权不发放全勤奖。公司自主管理权的行使：在这种情况下，公司按照既定规则不发放全勤奖是在行使其自主管理权。员工春节放假即视为不符合“全勤”的条件，因此不影响公司按照规章制度执行。不合法的情形无相关规定或规定不明确：如果公司没有在规章制度或劳动合同中对全勤奖的发放条件作出明确规定，或者虽有规定但未明确将春节放假纳入影响全勤奖发放的情形，那么员工依法享受春节假期不应影响全勤奖的发放。例子：假设公司规章制度中仅规定：“全勤奖发放条件为员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工记录。”若员工春节放假未上满勤，但并未出现迟到、早退、旷工等情形，则公司无权以春节放假为由不发放全勤奖。规定违法：即使公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，如排除了员工享受法定春节假期的权利，或者变相降低了员工在春节假期期间应得的待遇，这种规定也是无效的。公司不能以此为由不发全勤奖，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者的权益保护如果劳动者认为公司不发全勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，要求其说明理由并按照规定支付全勤奖。投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行申诉。建议：作为劳动者，在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和相关的法律法规，并仔细查阅公司的规章制度及劳动合同中的相关规定。如果认为公司不发全勤奖的行为不合法，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：做满勤奖有奖金却不发给工人，这种行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和具体条款来判断。详细分析：从劳动合同的角度：如果劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件和标准，且工人已经满足了这些条件，那么用人单位不发放满勤奖就构成了违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括支付劳动者应得的报酬和奖金。从规章制度的角度：即使劳动合同中没有明确规定满勤奖，但如果用人单位的规章制度中规定了满勤奖，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这些规章制度就具有法律效力。在这种情况下，如果工人满足了规章制度中规定的满勤奖发放条件，用人单位不发放也构成违法。从实际履行和公平原则的角度：如果用人单位在实际上一直按照某种标准发放满勤奖，并且这种标准已经成为了劳动者和用人单位之间的交易习惯或行业惯例，那么即使没有明确的劳动合同或规章制度规定，用人单位也应当按照这种标准发放满勤奖。否则，可能违反公平原则，引发劳动争议。法律后果与建议：如果用人单位不发放满勤奖，工人可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或规定发放。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的满勤奖。在处理这类纠纷时，工人应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因为经营困难、资金周转问题等暂时无法发放满勤奖，并且已经向劳动者说明了情况并承诺了发放时间。在这种情况下，如果劳动者同意并理解了用人单位的困难，那么暂时不发放满勤奖可能不构成违法。但用人单位应当尽快履行承诺，避免引发不必要的劳动争议。总结与引导：总的来说，做满勤奖有奖金却不发给工人，这种行为在大多数情况下是违法的。但具体是否违法还需根据实际情况和具体条款来判断。如果您遇到了这样的问题，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业的法律建议。

在没有全勤奖的情况下，因请假扣工资是否合理，主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定并公示、劳动合同是否有相关约定，以及扣薪是否符合法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：法律法规视角用人单位扣薪的合法性：根据我国劳动法规，用人单位不得无故克扣员工工资。任何扣薪行为都应有明确的法律依据或合同约定，否则将被视为违法行为。因此，若用人单位仅因员工请假（非法定事由请假）就直接扣减基本工资，且没有规章制度或劳动合同作为依据，这种行为是不合法的。经济损失与扣薪关系：根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供明确证明，则可按合同约定要求劳动者赔偿。但每月扣除的工资不得超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这一规定主要适用于因员工过错给用人单位造成经济损失的情况，与请假扣工资不完全等同。用人单位规章制度与劳动合同视角规章制度的制定与公示：若用人单位依法制定了规章制度，明确规定了请假属于违纪行为及相应的扣薪标准，并且该规章制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论、工会协商等）制定，并已向劳动者公示（如发放员工手册、组织培训学习等），则因请假扣工资可能是合理合法的。但需注意，扣薪标准应合理，不得过高，且应确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准。劳动合同的约定：若劳动合同中明确约定了请假扣工资的标准和方式，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣薪行为也具有合理性。但同样，扣薪标准应合理，且应确保劳动者的基本生活不受影响。全勤奖与扣薪的关系：全勤奖是用人单位为鼓励员工遵守工作纪律而设立的奖项，其发放条件通常包括无迟到、早退、请假等行为。因此，若员工请假，则通常不再享受全勤奖。但这并不意味着用人单位可以直接以请假为由扣减员工的基本工资。全勤奖的取消和基本工资的扣减是两个不同的概念，应分别处理。不合理或违法的扣薪情况缺乏制度依据：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未依法定程序制定和公示，随意以请假为由扣工资，这是不合理且不合法的。扣薪标准过高：即便有规章制度规定请假扣工资，但若扣薪标准明显过高，导致劳动者的实际收入严重受损，甚至低于当地最低工资标准，这种扣薪也是不合理的。无法证明经济损失：若用人单位无法提供因员工请假导致的经济损失的证明（在请假扣工资的情境下，这一证明通常较难提供），仅仅因为员工请假就扣工资，这种做法同样是不合理的。劳动者权益保护面对不合理的扣工资行为，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以提起诉讼来寻求法律救济。总结与建议：在没有全勤奖的情况下，因请假扣工资是否合理，需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及法律法规进行综合判断。若用人单位有合法制定并公示的规章制度或劳动合同中有明确约定，且扣薪标准合理，则扣工资可能是合理的。若用人单位缺乏制度依据、扣薪标准过高或无法证明经济损失，则扣工资是不合理且可能违法的。劳动者在面对不合理的扣工资行为时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司给职工放假却不发工资的行为，其合法性需依据具体情况及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，这种做法是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、合法不支付工资的特殊情况有一种特殊情况是，如果员工因个人原因主动申请事假，公司按照内部规章制度不支付工资，这是合法的。但这种情况并不适用于公司单方面决定放假且不支付工资的情形。二、不合法不支付工资的常见情况法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在法定节假日放假却不发工资，这是违法的。带薪假期：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司不发工资同样是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。因用人单位原因导致的停工停产：在一个工资支付周期内（如自然月），因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致的停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司也应当按照当地的相关规定（如不低于最低工资标准的70%）发放生活费。三、员工维权途径如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁：如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。寻求法律救济：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。总结公司给职工放假却不发工资的行为，在大多数情况下是不合理且不合法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到此类问题，建议首先与公司协商，若协商无果，则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。