核心结论：关于厂里放假时满勤奖励的沟通及是否用年假替代的问题，需分情况讨论，具体如下：
满勤奖励的性质与发放条件
满勤奖励通常属于用人单位为激励员工全勤工作而设立的福利，其发放条件一般以“当月无缺勤（包括事假、病假、旷工等）”为前提。若厂里放假属于法定假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》规定，员工依法享受带薪休假，此时放假天数不应计入缺勤，员工仍有权获得满勤奖励。
若放假属于用人单位自主安排的休息日（如调休、生产淡季放假），需区分两种情况：
- 若休息日未扣减工资（即视为正常出勤），员工应获得满勤奖励；
- 若休息日扣减了工资（如按事假处理），则可能影响满勤奖励的发放，但用人单位需提前通过规章制度或劳动合同明确约定，否则可能涉嫌克扣工资。
年假替代的合法性分析
若厂里试图用员工未休的年假替代统一安排的放假，需满足以下条件：
- 员工同意：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排年休假需考虑员工本人意愿，并协商一致。若员工不同意用年假替代放假，用人单位不得强制。
- 工资支付：年假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若放假期间已按正常工资支付，则无需额外支付年假工资；若放假期间未支付工资（如按无薪假处理），则用年假替代需补发工资。
- 制度依据：用人单位需在规章制度或劳动合同中明确“放假可抵扣年假”的条款，否则可能因缺乏依据而引发纠纷。
沟通建议
- 查阅制度：首先核对劳动合同、员工手册或厂里规章制度中关于满勤奖励、放假安排、年假使用的条款，明确双方权利义务。
- 与厂方协商：若制度未明确或存在歧义，可主动与人力资源部门或上级沟通，要求厂方说明放假性质（法定假、休息日或年假）及满勤奖励的发放规则。
- 保留证据：若沟通无果，注意保存考勤记录、工资条、放假通知等证据，以备后续维权。
- 投诉或仲裁：若厂方克扣满勤奖励或强制用年假替代放假且未支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：满勤奖励的发放需根据放假性质判断，年假替代需员工同意且符合工资支付规定。建议优先通过沟通明确规则，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。