结论：厂里老板允许你放假的情况下，全勤奖是否还有，主要取决于放假的性质以及公司关于全勤奖的具体规定。
分析：
放假的性质：
- 带薪休假：如果放假是带薪休假，比如年假、病假（在医疗期内且符合公司规定）、法定节假日等，且公司没有额外规定这些假期期间不享受全勤奖，那么你通常应该仍然享有全勤奖。
- 无薪休假或事假：如果放假是无薪休假或事假，且公司规定事假期间不享受全勤奖，那么在这种情况下，你很可能不会获得全勤奖。
公司全勤奖的具体规定：
- 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关。公司可能会在规章制度中明确规定全勤奖的发放条件，包括但不限于全勤天数、迟到早退次数限制、请假类型及天数限制等。
- 因此，要确定放假期间是否还能获得全勤奖，需要仔细查阅公司的规章制度或相关政策文件。
建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解全勤奖的具体发放条件和规定。
- 与人力资源部门沟通：如果你对规章制度中的条款有疑问或不确定，可以与人力资源部门进行沟通，他们通常能提供更详细的解释和指导。
- 保留相关证据：如果公司拒绝发放全勤奖，而你认为自己符合发放条件，可以保留相关证据（如请假条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝发放全勤奖，且该行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，你可能有权向公司提出申诉或寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，全勤奖的发放取决于多种因素，包括放假的性质、公司规章制度的具体规定等。如果你对此有疑问或不确定，建议及时与公司沟通并查阅相关规章制度。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。