关于辞职当月最后一天厂里放假是否有工资和全勤奖的问题，结论如下：

1. 工资问题：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您在辞职当月工作了多少天，包括最后一天放假，用人单位都应按照您实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。
   • 实际计算：如果您的工资是按月计算的，且最后一天放假属于公司正常安排或法定假日，那么您应获得整月的工资（除非公司有明确的按日计薪制度，并且您同意了这种计算方式）。如果最后一天放假是公司额外安排的，且不影响您其他工作日的出勤，那么您同样应获得整月工资。

2. 全勤奖问题：

   • 全勤奖定义：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励，其发放条件和标准由公司自行规定，并应包含在公司的规章制度或劳动合同中。
   • 可能情况：
     • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，辞职当月无论何种原因未全勤均不发放全勤奖：那么，由于您在辞职当月最后一天放假，可能被视为未全勤，从而无法获得全勤奖。
     • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定较为模糊：那么，全勤奖的发放可能需要根据公司的实际执行情况和公平原则来判断。如果公司以往对于类似情况（如员工因公司安排放假而未全勤）都发放了全勤奖，那么您也有权要求公司发放。
     • 如果最后一天放假是法定假日或公司正常安排的休息日：且这种安排并未影响您其他工作日的出勤，那么从公平角度出发，您应有权获得全勤奖（除非公司规章制度或劳动合同中有明确排除这种情况的条款）。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于工资和全勤奖的具体规定。
• 如果规定不明确或您认为公司未按照规定执行，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请确保保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。