关于厂里放假全勤奖是否还有的问题，这主要取决于公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关。如果公司规章制度中明确规定，在放假期间（如法定节假日、公司安排的休假等）不计入全勤考核，或者明确说明放假期间不发放全勤奖，那么员工在放假期间自然无法获得全勤奖。
- 反之，如果公司规章制度中未对放假期间的全勤考核作出特别规定，或者规定放假期间也计入全勤考核，且员工在放假期间确实符合全勤条件（即没有请假、迟到、早退等行为），那么员工应当有权获得全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件、标准以及放假期间的全勤考核方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未对全勤奖作出具体约定，或者约定不明确，那么可以参照公司规章制度或者行业惯例来处理。但在此情况下，如果公司规章制度与行业惯例存在冲突，或者双方对规章制度的理解存在分歧，可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果关心全勤奖的发放问题，可以在入职时仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解全勤奖的发放条件和标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或者不明确的地方，可以向公司人力资源部门或者上级领导咨询，以明确自己的权利和义务。
- 如果员工认为公司未按照规章制度或劳动合同的约定发放全勤奖，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，厂里放假全勤奖是否还有，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。如果对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业人士（比如我，高志静律师，专注于债权债务、公司事务、劳动纠纷、合同纠纷领域）或者向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。