过年放假了，如果休的是年假，且公司没有不合理的规章制度规定休年假期间不发放全勤奖，那么员工应当享有全勤奖金。以下是对此问题的详细分析：
一. 年假期间的工资及全勤奖金
年假期间的工资收入
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假期间的全勤奖金
- 全勤奖通常作为公司对员工在规定工作时间内无迟到、早退、旷工等行为的奖励。其发放前提是基于员工的出勤情况，而非工作表现或其他因素。
- 年假是法律赋予员工的权利，是员工在连续工作一定年限后享受的带薪休假。员工在休年假期间，应视为正常出勤，因此不应影响其全勤奖的发放。
- 如果公司规定在休年假期间不发放全勤奖，或以此为由扣减员工工资，那么这种规定可能违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二. 过年放假期间的工资计算
- 过年放假期间，包括法定节假日和调休日，通常都是带薪假期。
- 法定节假日如果劳动者正常工作，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
- 调休日如果劳动者正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
- 即便劳动者在过年放假期间没有实际工作，用人单位也应当按照平时的日平均工资标准发放工资。
我的观点：过年放假期间，如果员工休的是年假，且公司规章制度未做不合理限制，那么员工应当享有全勤奖金。这是对员工合法权益的保障，也是公司对员工辛勤工作的一种肯定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。