关于“老板给假期是否有全勤奖金”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与老板或公司之间签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖金的发放条件和标准。这些规定可能包括员工必须满足的出勤天数、是否有请假或迟到早退等情况，以及是否包含假期在内。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了假期不计入全勤天数，或者全勤奖金的发放与假期无关，那么您在假期期间通常不会获得全勤奖金。
   • 反之，如果规章制度中未明确排除假期，或者规定假期也计入全勤天数，那么您在假期期间可能仍有资格获得全勤奖金。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与老板或公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件和标准，并且这些条件与假期有关，那么您应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中未提及全勤奖金或假期与全勤奖金的关系，那么您可能需要参考公司的规章制度或与老板进行协商来确定。

3. 实际操作与惯例：

   • 在实际操作中，不同公司对于全勤奖金的发放可能有不同的惯例。有些公司可能更注重员工的实际出勤情况，而有些公司则可能更注重员工的工作表现和贡献。
   • 因此，即使公司的规章制度或劳动合同中未明确规定假期与全勤奖金的关系，您也可以根据公司的实际操作和惯例来推测自己是否有资格获得全勤奖金。

建议：

• 首先，查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于全勤奖金的发放条件和标准。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，您可以与老板或人力资源部门进行沟通，了解公司的实际操作和惯例。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，例如公司无故取消您的全勤奖金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，因此关于假期是否有全勤奖金的问题并没有一个统一的答案。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。