病假期间一般是没有全勤奖的，以下从不同角度为你详细分析：

全勤奖的定义与发放条件

全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般明确要求员工在特定时间段内（如一个月、一个季度等）无迟到、早退、旷工以及请假等缺勤情况。从这个定义和发放条件来看，病假属于请假的一种情形，员工在病假期间未能全勤工作，因此通常不符合全勤奖的发放标准。

法律法规层面

目前，我国法律法规并没有明确规定病假期间是否应发放全勤奖。全勤奖的发放属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以根据自身的经营状况、管理需要以及与员工的约定来制定全勤奖的发放规则。只要这些规则不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法有效的。所以，从法律层面来讲，用人单位可以规定病假期间不发放全勤奖。

实际操作层面

在实际操作中，不同用人单位对于病假期间全勤奖的发放规定可能存在差异。一些用人单位可能较为宽松，对于短期的病假（如一两天）仍然会发放全勤奖；而对于长期的病假，则可能不发放。另一些用人单位则可能严格执行全勤奖的发放条件，只要员工有请假情况，无论时间长短，都不发放全勤奖。因此，员工在入职时，应当仔细阅读用人单位的规章制度，了解全勤奖的具体发放规则，以便在病假等情况下能够明确自己的权益。

建议

1. 了解规章制度：员工在入职时，应当主动了解用人单位的规章制度，特别是关于全勤奖的发放规则。如果对规章制度中的某些条款存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
2. 保留证据：如果员工因病需要请假，应当按照用人单位的规定及时办理请假手续，并保留好相关的医疗证明等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，可以作为维护自己权益的依据。
3. 沟通协商：如果员工认为用人单位的全勤奖发放规则不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并尝试与用人单位达成共识。

如果你在病假期间遇到了全勤奖发放的问题，或者对用人单位的规章制度存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。