关于病假期间全勤奖是否还有的问题，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同的约定

   • 全勤奖作为用人单位的一项激励制度，其发放条件通常由用人单位在规章制度或劳动合同中明确。因此，判断病假期间是否扣除全勤奖，首先应查阅相关规章制度及劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规，那么用人单位按照此规定执行是合法的。例如，有些公司可能规定，员工在病假期间视为非全勤，因此不享受全勤奖。

2. 法律层面的考量

   • 《劳动法》等法律法规并未对全勤奖做出具体规定，这意味着全勤奖的发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位在制定规章制度时，应考虑到劳动者的这一合法权益。若用人单位的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准、加班费等法律规定），则该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的全勤奖。

3. 特殊情况的处理

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定病假与全勤奖的关系，或者规定不明确，则用人单位在扣除全勤奖时应谨慎行事。在这种情况下，用人单位应综合考虑劳动者的病假时长、病情严重程度以及公司的用工管理自主权等因素，避免引发劳动争议。
   • 有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。

4. 员工权益保护

   • 员工在面临全勤奖被扣除的情况时，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。
   • 如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并充分考虑劳动者的合法权益。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其有效性。

综上所述，病假期间全勤奖是否还有，需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。