结论：公司放假是否还会发满勤奖金，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及放假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定满勤奖金的发放条件和标准。如果规章制度中明确规定，即使公司放假，只要员工在放假前已经满足了满勤的条件（如无迟到、早退、请假等），那么员工仍有权获得满勤奖金。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了满勤奖金的发放条款，并且这些条款与公司的规章制度不冲突，那么公司应当按照劳动合同的约定来发放满勤奖金。

2. 放假的原因和性质：

   • 法定假日：如果公司放假是因为法定假日（如春节、国庆节等），那么这些假日通常不计入员工的出勤天数。但是，如果员工在法定假日前已经满足了满勤的条件，并且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定法定假日放假会影响满勤奖金的发放，那么员工仍然有权获得满勤奖金。
   • 公司自主放假：如果公司因为自身原因（如业务调整、设备检修等）而自主决定放假，那么这些放假天数是否计入员工的出勤天数，以及是否影响满勤奖金的发放，将取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅规章制度和劳动合同：员工应当首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解满勤奖金的发放条件和标准，以及放假是否会影响满勤奖金的发放。
   • 与公司沟通：如果员工对规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者认为公司放假影响了其满勤奖金的发放，那么员工应当与公司进行沟通，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司之间无法就满勤奖金的发放问题达成一致意见，那么员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。满勤奖金作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。

可能后果：

• 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，擅自停发或扣发员工的满勤奖金，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司补发满勤奖金。如果公司拒绝补发，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

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