结论：关于“老板给员工放假满勤还有吗”这一问题，其答案并非绝对，而是取决于放假的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
法定假期或带薪年休假：
- 如果老板给员工放假是因为法定假期（如春节、国庆节等）或者员工依法享受的带薪年休假，那么根据法律规定，员工在放假期间应当视为正常出勤，满勤奖通常不受影响。因为这些假期是员工依法应享有的休息时间，且在此期间员工有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。
公司自主安排的放假：
- 如果放假是公司自主安排的，且并非法定假期或带薪年休假，那么满勤奖是否发放就取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。有些公司可能会规定，在自主安排的放假期间，员工不享受满勤奖；而有些公司则可能出于激励员工的目的，仍然发放满勤奖。
特殊情况下的放假：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等原因需要临时停工放假，此时满勤奖的发放也可能受到一定影响。具体是否发放，同样需要依据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。
法律建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工首先应当查阅自己所在公司的规章制度以及与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于放假期间工资和满勤奖发放的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不解，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确放假期间工资和满勤奖的发放情况。
- 保留相关证据：在沟通过程中，员工应当注意保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、放假通知等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同中的约定，擅自停发员工在放假期间的工资或满勤奖，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资和满勤奖，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，老板给员工放假时满勤奖是否发放，取决于放假的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工在遇到此类问题时，应当积极查阅相关规定、与用人单位沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。