员工被开除后是否算满勤，需根据具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、满勤的基本概念与认定
满勤通常指的是在一个规定的工作周期（如一个月、一个季度等）内，员工完全按照用人单位的要求出勤，没有请假、旷工等缺勤记录。这是评价员工是否满勤的基本标准。在认定满勤时，应严格依据这一标准，结合员工实际出勤情况进行判断。
二、开除与满勤的关系分析
一般情况：
- 员工被开除往往是因为违反了用人单位的规章制度、劳动纪律或法律法规。这些违规行为，如多次旷工、迟到早退、打架斗殴等，本身就表明员工未达到全勤标准。因此，在大多数情况下，被开除的员工无法获得满勤认定。
特殊情况：
- 如果员工在被开除前已经完成了整个工作周期，且在此期间没有任何缺勤记录，那么理论上应认定为满勤。例如，员工在月底最后一天被开除，但在此之前已经全勤出勤，那么该员工应被视为满勤。
- 另一种特殊情况是，员工因对用人单位的不合理规定或管理行为提出合理质疑或异议而被恶意开除，且在被开除前确实保持了满勤状态。这种情况下，员工的满勤权益应得到保护，用人单位不应因开除行为而剥夺员工的满勤认定。
三、开除的常见原因及对满勤认定的影响
严重违反规章制度：
- 如员工多次旷工、迟到早退等，这些行为本身就表明员工未达到全勤标准。在此类情况下，用人单位依据规章制度开除员工，员工通常无法获得满勤认定。
工作失职或营私舞弊：
- 员工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。由于员工在履行工作职责方面存在严重问题，因此不能认定为满勤。
被依法追究刑事责任：
- 员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，导致无法正常出勤工作。在此期间，员工显然无法保持全勤状态，因此不能获得满勤认定。
四、公司规定与劳动合同的考量
- 公司规定和劳动合同中可能包含关于满勤认定的特殊条款。在处理员工开除与满勤问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同的相关内容，以确保处理的合法性和合理性。如果公司规定或劳动合同中明确规定了开除员工不影响其满勤认定（在特定条件下），那么应按照约定执行。
五、法律建议与维权途径
- 对于员工而言，如认为自己的满勤权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己在被开除前确实保持了满勤状态，以及用人单位的开除行为存在不当之处。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应明确满勤的认定标准以及开除员工对满勤认定的影响。同时，在处理员工开除问题时，应确保程序的合法性和合理性，避免因不当处理而引发劳动纠纷。
总结来说，员工被开除后是否算满勤需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应综合考虑员工的工作表现、公司的规章制度以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。