关于“辞职当月上满一个月是否有满勤”的问题，结论如下：
主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定：
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的申领条件，包括必须完成整月工作，则辞职当月即使上满一个月，也可能因不符合“整月”的定义（如公司认为辞职当月不算完整工作月）而无法获得全勤奖。反之，若规章制度规定只要实际出勤天数满足一定标准（如达到当月应出勤天数的一定比例）即可享受全勤奖，那么在满足该条件时，员工即使辞职也有权获得全勤奖。
- 劳动合同约定：劳动合同或与员工签订的其他协议中可能对全勤奖有特别的约定。如果这些约定明确了辞职当月上满一个月时全勤奖的发放条件，那么应按照约定执行。例如，劳动合同补充协议中可能规定，辞职当月出勤天数不少于一定天数且无请假、旷工等情况，即可获得全勤奖。
劳动法的相关规定与保障：
- 工资支付：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，这包括根据实际出勤天数计算的工资部分，以及可能的全勤奖（如果符合发放条件）。
- 不得克扣工资：用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括全勤奖。如果用人单位因员工辞职而克扣全勤奖，且该克扣行为无法依据公司规章制度或劳动合同进行合理解释，那么可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议：
- 咨询公司政策：在辞职前，建议员工咨询公司的人事部门或查阅相关的规章制度，明确公司对于辞职员工全勤奖的具体规定。这有助于员工了解自己的权益，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：员工应妥善保存与出勤、工资及全勤奖相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
- 协商与投诉：如果员工认为自己的全勤奖被无故克扣，应先与公司进行协商。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司规章制度规定，全勤奖的发放条件为当月出勤天数不少于20天，且无请假、旷工等情况。员工A在辞职当月出勤了22天，且无请假、旷工记录，那么根据规章制度，员工A有权获得全勤奖。反之，如果公司规章制度规定辞职当月不享受全勤奖，且该规定合法有效，那么员工A即使出勤了22天，也可能无法获得全勤奖。
特殊情况下的考虑：
如果员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而被迫辞职，且该违法行为与全勤奖的克扣有直接关联，那么员工在维权时可能享有更多的法律支持。在这种情况下，员工不仅可以要求支付被克扣的全勤奖，还可以要求用人单位支付经济补偿金等其他权益。
总结与提醒：
辞职当月上满一个月是否有满勤，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动法的规定。员工在辞职前应充分了解公司政策，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。