关于“员工半个月辞职是否有满勤”的问题，这主要取决于公司具体的考勤管理制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，满勤通常指的是员工在一个月内完整出勤，没有请假、旷工等缺勤情况。而员工在半个月内辞职，显然未能完成整个月的出勤，因此从常规理解上来看，员工半个月辞职通常不会有满勤。

不过，具体还需考虑以下几点：

1. 公司考勤管理制度：不同公司可能有不同的考勤管理制度，对于满勤的定义也可能存在差异。有的公司可能规定，只要员工在某个时间段内（如半个月）出勤率达到一定标准，即可视为该时间段内的满勤。因此，建议查阅公司具体的考勤管理制度，以了解公司对满勤的具体定义。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于出勤、满勤等条款。如果劳动合同中有明确约定员工在半个月内辞职是否享有满勤待遇，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 实际情况：除了公司考勤管理制度和劳动合同约定外，还需考虑员工的实际出勤情况。如果员工在半个月内确实没有缺勤、迟到、早退等记录，且公司认可其出勤表现，那么在某些情况下，公司可能会给予员工该时间段内的满勤待遇。但这需要具体看公司的规定和实际情况。

综上所述，员工半个月辞职是否有满勤，主要取决于公司具体的考勤管理制度、劳动合同中的相关约定以及员工的实际出勤情况。建议查阅公司相关规定和劳动合同，并咨询公司人事部门或相关负责人以获取准确答案。