月底最后一天离职是否算满勤，需结合公司考勤制度、劳动合同约定及实际出勤情况综合判断，无统一法定标准。具体分析如下：

1. 公司考勤制度的核心作用
   若公司《员工手册》或考勤制度明确规定“满勤需满足当月自然日全勤”或“离职当月工作满一定天数（如20天）视为满勤”，则以制度为准。例如：

   • 制度规定“满勤需出勤22天”，员工最后一天离职但已出勤22天，可主张满勤；
     
   • 制度规定“离职当月工作满15天按半月计算考勤”，则最后一天离职可能不满足满勤条件。
     建议：离职前查阅公司书面制度，或向HR确认考勤计算规则。

2. 劳动合同的约定优先性
   若劳动合同中明确约定“离职当月工作满X天视为满勤”，或“最后工作日为月底的视为满勤”，则以合同条款为准。例如：

   • 合同约定“离职当月工作满10天即享满勤奖”，则最后一天离职可能符合条件；
     
   • 合同未约定但公司制度有规定，以制度为准；
     
   • 合同与制度冲突时，通常以有利于劳动者的条款执行（需结合具体条款内容判断）。
     提示：劳动合同条款需双方协商一致，单方规定可能无效。

3. 实际出勤情况的客观影响
   即使制度或合同未明确，实际出勤天数仍是核心依据：

   • 若最后一天离职但未出勤（如请假、旷工），通常不计满勤；
     
   • 若最后一天正常出勤，且无缺勤记录，可主张满勤；
     
   • 部分公司可能按“实际工作天数/当月应出勤天数”比例计算满勤奖。
     举例：当月应出勤22天，员工出勤20天（含最后一天），满勤奖可能按20/22比例发放。

4. 地方性规定的补充参考
   部分地区劳动法规可能对“离职当月考勤”有特殊规定，例如：

   • 某些地区要求“离职当月工资按实际出勤天数计算，满勤奖需单独约定”；
     
   • 若公司制度低于地方标准，以地方规定为准。
     建议：通过当地劳动保障部门官网或12333热线查询具体规定。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、公司制度中关于“满勤”“离职考勤”的条款；
   
2. 整理个人考勤记录（如打卡记录、请假单），确认实际出勤天数；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张满勤权益。
   

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集等），可直接向我咨询。