离职那个月能否拿满勤工资，取决于公司的具体规定以及员工的实际出勤情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 满勤工资的定义与条件

1. 满勤工资的定义：满勤工资通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作日出勤，且没有迟到、早退、请假等缺勤情况，从而获得的全额工资。
2. 满勤的条件：要获得满勤工资，员工需要满足公司关于出勤的所有要求，包括出勤天数、工作时间等。

二. 离职对满勤工资的影响

1. 离职时间的确定：员工离职的时间点很关键。如果员工在月初或月中离职，且离职前已经满足了公司的出勤要求，那么理论上应该可以获得离职前的满勤工资。
2. 公司规定的重要性：不同公司对于满勤工资和离职工资的计算可能有不同的规定。有些公司可能会规定，员工离职当月不享受满勤工资，或者按照实际出勤天数来计算工资。

三. 法律法规的参考

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。然而，对于满勤工资和离职工资的具体计算方式，这两部法律并没有做出明确规定，而是留给了公司和员工通过劳动合同或公司规章制度来约定。

四. 结论与建议

1. 结论：因此，离职那个月能否拿满勤工资，主要取决于公司的具体规定以及员工的实际出勤情况。如果公司的规定是离职当月不享受满勤工资，或者按照实际出勤天数计算工资，那么员工就无法获得满勤工资。反之，如果员工在离职前已经满足了公司的出勤要求，且公司规定离职当月可以享受满勤工资，那么员工就有权获得满勤工资。
2. 建议：为了明确自己的权益，员工在离职前应该仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中关于工资计算的规定，并与公司的人力资源部门进行确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。