关于您提出的“当月有满勤奖，次月离职能领到吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

首先，满勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件和标准一般会在公司的规章制度或者劳动合同中明确规定。因此，要确定您是否能领到次月的满勤奖，需要先查阅您所在公司的相关规章制度或劳动合同。

如果规章制度或劳动合同中明确规定，满勤奖是基于员工当月的全勤情况来发放的，并且没有提及离职员工不享受该奖励，那么您在当月全勤的情况下，即使次月离职，也应该有权领取当月的满勤奖。

然而，如果规章制度或劳动合同中有特别规定，比如离职员工不享受满勤奖，或者满勤奖的发放与员工的在职状态有关（如要求员工在发放满勤奖时仍在职），那么您可能就无法领取次月的满勤奖了。

另外，值得注意的是，即使公司有内部规定拒绝支付满勤奖，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，或者排除了劳动者的合法权益，那么该规定可能是无效的。在这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

为了更准确地了解您是否能领到满勤奖，我建议您：

1. 查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解满勤奖的发放条件和标准。
2. 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
3. 如果公司拒绝支付满勤奖，并且您认为公司的做法不合理或违法，可以保存好相关证据（如考勤记录、规章制度、劳动合同等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。