关于“工龄奖在离职当月还能享受吗”这个问题，并不能给出一个统一的答案，因为它取决于企业具体的规定和劳动合同的约定。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 企业具体规定：

   • 工龄奖是企业为了激励员工长期服务而设立的一种奖励机制，其具体的计算方式、发放条件以及离职时的处理办法，都由企业根据自身情况制定。
   • 有些企业可能会规定，员工离职当月不享受工龄奖，因为工龄奖是对长期服务的奖励，离职意味着服务中断。
   • 也有些企业可能会根据员工当月的实际出勤天数来折算工龄奖，或者有其他特殊的处理方式。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间关于权利义务的约定，其中可能包含关于工龄奖的具体条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定工龄奖的计算和发放方式，以及离职时的处理办法，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

3. 如何确定离职时工龄奖的计算方式：

   • 首先，应仔细查阅与员工签订的劳动合同，看其中是否有关于工龄奖的具体规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业的具体政策和做法。
   • 还可以参考企业的规章制度，这些规章制度中可能包含关于工龄奖的计算和发放办法的规定。

综上所述，工龄奖在离职当月是否能享受，取决于企业具体的规定和劳动合同的约定。因此，建议你在离职前仔细查阅劳动合同和企业规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解具体的处理方式和计算依据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。