关于“月中离职工龄是否还发”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司政策与劳动合同

1. 公司政策：不同的公司对于员工离职后的工龄计算及待遇可能有不同的规定。一些公司可能会规定，员工在月中离职时，其当月的工龄仍然会计入总工龄，而另一些公司则可能规定只计算完整月份的工龄。

2. 劳动合同：劳动合同中通常会明确员工离职时的相关条款，包括工龄的计算、离职补偿等。因此，建议首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职和工龄计算的具体规定。

二、相关法律法规

1. 劳动法：我国《劳动法》并未对月中离职工龄的计算作出明确规定。这意味着，在法律层面上，关于月中离职工龄的计算主要依赖于公司政策和劳动合同的约定。

2. 其他相关规定：虽然《劳动法》没有明确规定，但一些地方性法规或行业规定可能会对月中离职工龄的计算有所涉及。因此，也可以查阅相关的地方性法规或行业规定，以了解是否有针对月中离职工龄计算的特殊规定。

三、实际操作建议

1. 查阅公司政策：首先，建议查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于月中离职工龄的具体计算方式。

2. 咨询人力资源部门：如果公司政策不明确或存在疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

3. 查看劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于离职和工龄计算的条款，以确保自己的权益得到保障。

4. 了解法律法规：虽然法律法规可能未对月中离职工龄作出明确规定，但了解相关的劳动法律法规仍然有助于更好地维护自己的权益。

综上所述，月中离职工龄是否还发主要取决于公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。建议员工在离职前仔细查阅公司政策、劳动合同以及相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。如果公司政策或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。