关于您提出的“离职工龄是否还保留”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及后续是否重新就业。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”在养老保险制度中的含义。工龄，特别是连续工龄，在养老保险制度中是一个重要的参数，它关系到参保人员的养老保险权益和基本养老金的计算。连续工龄包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度中可以视同为已经缴费的年限。
接下来，我们针对不同类型的离职情况进行分析：
正常辞职或离职：
- 如果您是正常辞职或离职，并且后续重新就业，那么根据相关规定，您辞职前和再次就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，您的工龄在离职后并没有“消失”，而是可以在重新就业后继续累积。
被除名或自动离职：
- 如果您是被除名或自动离职，情况则有所不同。根据人力资源社会保障部的相关答复，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。这意味着，在除名或自动离职的情况下，您之前的工龄可能无法直接视同为连续工龄或缴费年限。
- 但是，也有例外情况。如果地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间早于您被除名或自动离职的时间，那么从地方实行个人缴费制度的时间起，您的工龄可以开始计算。此外，对于部分因除名或自动离职导致原工作年限不能视同缴费年限的人员，如果达到退休年龄时累计缴费年限不足15年，也有相应的解决办法，如延长缴费、一次性缴费或转入城乡居民基本养老保险等。
特殊政策或地区差异：
- 需要注意的是，不同地区和不同时间段的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取最准确和最新的政策信息。
综上所述，离职工龄是否保留取决于离职的具体情况以及后续是否重新就业。在正常辞职或离职并重新就业的情况下，工龄可以合并计算；在被除名或自动离职的情况下，工龄的计算可能受到一定影响，但也有相应的解决办法和特殊政策。因此，建议您根据自己的实际情况和当地政策进行具体咨询和了解。