离职后工龄不一定会断，这主要取决于离职后的具体情况以及工龄的计算方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的连续计算情况
在同一用人单位内部调动：
- 如果你在同一用人单位内部进行岗位调动或部门调整，即使离职（如内部转岗前的离职手续），只要劳动关系未实际中断，工龄通常会连续计算。
非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位：
- 根据相关法律法规，如果因用人单位合并、分立等原因导致你从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么你在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄也是连续的。
符合特定条件的离职后重新入职：
- 如果你离职后，在一段时间内又重新入职原用人单位或同一集团下的其他用人单位，且符合相关法律法规或用人单位内部政策的规定（如离职时间较短、原工作表现良好等），工龄也可能连续计算。
二、工龄的中断计算情况
主动离职且未重新就业：
- 如果你主动离职后，长时间未重新就业或未与新的用人单位建立劳动关系，那么工龄在离职后通常会中断。当你再次就业时，新的工龄将从你与新用人单位建立劳动关系之日起开始计算。
因用人单位原因离职且获得经济补偿：
- 如果因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致你离职，并且你获得了经济补偿，那么你在原用人单位的工作年限通常不会合并计算为新用人单位的工作年限（除非你再次入职原用人单位或同一集团下的其他用人单位，并符合特定条件）。这种情况下，工龄在离职后也会中断。
三、工龄计算的法律背景与建议
- 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿、养老金等。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
- 建议：
- 在离职时，务必与用人单位确认工龄的计算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、离职证明等）。
- 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出异议，并寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
- 在重新就业时，也要与新用人单位明确工龄的计算方式，以确保自己的合法权益不受损害。
总结来说，离职后工龄是否中断取决于多种因素。如果你对工龄的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。