换了用人单位，工龄不一定会断，具体取决于多种情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 工龄连续计算的情形

   • 依法办理调动手续：当劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，其在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。例如，张先生从A国有企业依法调动到B国有企业，那么他在A企业的工作年限应与在B企业的工作年限连续计算。
   • 新老单位存在关联关系或符合特定情形：若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。职工在原单位的工龄应连续计算至新单位。例如，李女士在A公司工作多年后，因公司业务调整，被安排到其关联公司B公司工作，那么她在A公司的工作年限应连续计算至B公司。
   • 因单位原因导致员工离职后重新入职：如因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般可连续计算。例如，王先生因公司经济性裁员而离职，但几个月后公司又重新招录了他，那么他离职前的工作年限应连续计算。
   • 人事调动关系：在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移。这实际上是劳动关系的概括转移，工龄应连续计算。
   • 劳动者与新用人单位达成协议：劳动者与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。

2. 工龄重新计算的情形

   • 劳动者主动离职后到新单位工作：如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。例如，赵女士因个人发展原因主动从A公司离职，后入职B公司，那么她在A公司的工作年限不会连续计算至B公司。
   • 新老单位无关联且非依法调动：如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。

3. 特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算

   • 对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。但这一规定并不影响工龄的连续性或重新计算，只是针对特定工种和工作环境下的工龄计算方式有所调整。

建议：

• 劳动者在换工作时，应及时了解并办理工龄转移手续，确保自己的工龄权益不受影响。
• 保留好与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，以便在需要确认工龄时能提供充分依据。

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