换工作单位后，工龄是否连续计算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄连续计算的情况

1. 非因本人原因变动工作单位：

   • 如果劳动者因单位安排、企业分立、合并、组织委派或任命调动等非个人原因导致工作变动，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。这种情况下，工龄是连续的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 关联企业间转换：

   • 若新老企业之间存在关联关系，如母公司与子公司、企业并购等，员工的工龄可能会连续计算。即使在新企业中，也会将原企业的工作时间一并考虑。

3. 新单位承继原单位权利和义务：

   • 如果新单位承继了原单位的权利和义务（如原单位被新单位吸收合并），员工在原单位的工龄通常会累计到新单位。

二、工龄不连续计算的情况

1. 劳动者主动辞职换单位：

   • 劳动者主动辞职换单位，其在新单位的工龄一般是重新开始计算的，不会与原单位的工龄累计。因为主动辞职意味着与原单位的劳动关系已经合法解除，进入新单位后是建立了新的劳动关系。

2. 新单位有特殊规定：

   • 有些新单位可能有自己的内部规定，只计算员工在本单位的工作时间来确定工龄和福利待遇。这种情况下，工龄也不是连续的。

三、工龄连续计算的实际操作与建议

1. 保留工作证明材料：

   • 劳动者在换工作时，应保留好与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等。这些材料有助于证明劳动者在原单位的工作时间，从而在新单位争取工龄的连续计算。

2. 了解新单位规定：

   • 在入职新单位前，劳动者应了解新单位关于工龄计算的规定。如果新单位承认并接续原单位的工龄，那么劳动者在新单位的工龄将是连续的。

3. 及时办理工龄转移手续：

   • 如果可能，劳动者在换工作时应及时办理工龄转移手续，确保自己的工龄权益不受影响。

四、举例说明

假设张三在A公司工作了5年，后因个人原因主动辞职并入职B公司。如果B公司不承认A公司的工龄，那么张三在B公司的工龄将从零开始计算。但如果张三是因为A公司被B公司吸收合并而入职B公司，且B公司承继了A公司的权利和义务，那么张三在A公司的5年工龄将合并计算为B公司的工龄。

总结与建议：换工作单位后工龄是否连续计算，取决于多种因素，包括调动的原因、单位性质、新单位的规定以及是否办理了工龄转移手续等。劳动者在换工作时，应了解自己的工龄计算情况，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。