关于您提出的“二次离职后，之前的工龄是否还算”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及当地的养老保险政策。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度经历了多次改革，其中关键的一点是1995年明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算参保人员基本养老金的重要参数。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
如果您的第一次离职是被除名或自动离职：
- 根据相关政策，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，在您第一次离职被除名或自动离职的情况下，您离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
- 但是，有一个例外情况。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，如果是因为违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。
如果您的第一次离职是正常离职或辞职：
- 在这种情况下，您离职前的工作年限通常会被保留，并在您重新就业后继续计算工龄。这意味着，当您二次离职时，您之前的工作年限（包括第一次离职前的工作年限）可能会被计入您的总工龄中，具体取决于您新雇主的政策和当地的养老保险规定。
关于养老保险的连续缴纳：
- 无论您之前的工龄如何计算，养老保险的连续缴纳都是非常重要的。如果您在离职期间没有继续缴纳养老保险，那么这段时间将不会被计入您的缴费年限中。因此，为了保障您的养老保险权益，建议您在离职期间也尽量保持养老保险的连续缴纳。
地区差异和政策变化：
- 需要注意的是，不同地区和不同时间段的养老保险政策可能存在差异。因此，在解答您的问题时，我无法给出绝对确定的答案。为了获取最准确的信息，我建议您咨询您所在地的社保部门或人力资源部门，了解具体的政策规定。
综上所述，二次离职后之前的工龄是否还算，主要取决于您离职的具体情况、当地的养老保险政策以及您是否保持了养老保险的连续缴纳。为了获取最准确的信息和保障您的权益，我建议您咨询当地的社保部门或人力资源部门。