自动离职之前的工龄是否计算，需根据具体情况而定，主要考量因素包括自动离职前的连续工龄是否符合认定条件、养老保险制度实施前后的缴费情况，以及当地政策的具体规定。以下是对该问题的详细分析：

一、一般政策规定下的工龄计算

1. 自动离职前的连续工龄认定：

   • 根据原劳动部办公厅的相关文件精神（如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等），若职工自动离职前的工作时间是连续的，并且符合认定连续工龄的相关条件，那么在之后办理退休等手续时，其自动离职前的连续工龄理论上是可以与重新参加工作后的工作时间合并计算的。但这一原则在实际操作中可能因地区和单位的不同而有所差异。
   • 反之，如果自动离职不符合相关规定或存在档案记录不完整、无法证明工作经历等情况，则可能导致之前的工龄无法计算。特别是当职工在工作期间存在严重违反劳动纪律等行为时，单位对其自动离职的处理可能影响工龄的认定。

2. 养老保险制度实施情况的影响：

   • 在养老保险个人缴费制度实施之前，职工的连续工龄通常可视同缴费年限。因此，如果自动离职前符合国家规定的连续工龄，并且在当地已经出台了相应的视同缴费年限认定政策，且职工档案中有完整的工作经历记录，那么这部分工龄在养老保险方面可以视同缴费年限。
   • 实行养老保险个人缴费制度之后，工龄的计算主要与养老保险缴费年限挂钩。自动离职前，若所在单位和个人已经按规定缴纳了养老保险费，则这部分缴费年限是可以累计计算的；若存在欠费等情况，需要补缴费用后才能计算相应的缴费年限。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 地方特殊政策：

   • 部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜。在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。

2. 原工作单位认可与相关规定：

   • 如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。例如，若职工自动离职是因企业原因导致，且企业能提供相关证明材料，经过相关部门审核后，有可能会认定其工龄。

3. 单位内部规定：

   • 有些单位可能在内部规定了更为宽松的工龄计算办法，或者在某些情况下对自动离职的员工给予了特殊照顾，这些都可能影响工龄的计算。但这种情况下，工龄的计算仍需符合相关法律法规和政策的要求。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于工龄计算涉及到个人的社保待遇、退休待遇等重要权益，且不同地区对于自动离职人员工龄计算的具体政策可能存在差异，因此建议首先了解当地的具体政策规定。

2. 咨询相关部门：

   • 可以携带本人档案等相关材料，到当地的社保经办机构或者人力资源和社会保障部门进行详细咨询，以获取最准确的信息和解答。

3. 准备相关材料：

   • 如果希望争取对自动离职前工龄的认可，需要准备充分的证据材料，如工作证明、社保缴费记录等，以证明自己的工作经历和缴费情况。

总结来说，自动离职之前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，自动离职的职工其离职前的连续工龄可能不予计算；但在特定情况下，如地方有特殊政策、原工作单位认可或单位内部规定等，工龄仍有可能被部分或全部计算。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并咨询相关部门或专业人士以获取最准确的解答和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。