关于“当月离职工龄奖还会发嘛”的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的规定：

   • 若单位规章制度明确规定工龄奖以在职为发放条件，且该制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么离职员工在离职当月通常无法享受工龄奖，因为该规章制度对双方具有约束力。
   • 若单位规章制度中并未明确规定离职员工不能享受离职当月的工龄奖，或者规定工龄奖按在职时长分段计算，且离职当月满足相应条件，那么员工离职当月有权获得相应的工龄奖。

2. 劳动合同中的约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件和方式，例如按工作时长比例发放，那么员工离职当月应按约定比例获得工龄奖。
   • 若劳动合同中未对工龄奖进行明确约定，则主要依据单位规章制度执行。

3. 维权途径：

   • 若单位拒绝支付离职当月的工龄奖，且员工认为自身权益受到侵害，可以先与单位进行协商。
   • 协商不成的，员工可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，当月离职工龄奖是否会发放，需根据单位规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。