工龄奖满了六个月辞职了是否就不给了，这主要取决于工龄奖的发放规定以及辞职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄奖的发放规定：

   • 工龄奖通常是公司为了奖励员工长期服务而设立的一种福利，其发放条件和标准往往由公司自行制定，并包含在公司的规章制度或劳动合同中。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在辞职时，无论工龄长短，均不享受工龄奖，那么员工在辞职时可能就无法获得工龄奖。
   • 反之，如果公司的规定中并未明确排除辞职员工享受工龄奖的权利，或者规定员工在满足一定条件（如工作满一定年限）后即可享受工龄奖，那么员工在辞职时，如果满足这些条件，就有可能获得工龄奖。

2. 辞职的具体情况：

   • 主动辞职：如果员工是主动辞职，且没有与公司就工龄奖的发放达成特别约定，那么根据公司的常规规定，员工可能无法获得工龄奖。这是因为工龄奖通常是对员工长期服务的奖励，而主动辞职可能被视为员工放弃了这种长期服务的奖励。
   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方就工龄奖的发放达成了特别约定，那么员工有可能按照约定获得工龄奖。
   • 用人单位存在过错导致辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还有可能根据公司的规定或双方的约定获得工龄奖（如果工龄奖与经济补偿金或赔偿金不冲突的话）。不过，这种情况下的工龄奖获得与否，还需具体看公司的规定和双方的约定。

3. 法律建议：

   • 在辞职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解工龄奖的发放条件和标准。
   • 如果员工对工龄奖的发放有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，工龄奖满了六个月辞职了是否就不给了，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及辞职的具体情况。因此，在辞职前，员工应充分了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。