工龄奖突然不给了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工龄奖的具体规定。如果合同或制度中明确规定了工龄奖的发放条件、标准以及发放周期，而公司突然停止发放，那么公司的行为可能构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司规章制度与劳动合同中有相关规定后，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司停止发放工龄奖的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意恢复发放或提供其他补偿，那么问题可能得到妥善解决。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、过往工龄奖发放记录等，以证明公司存在违约行为。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，或者你对协调结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工龄奖以及可能的违约金或赔偿金。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、福利等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。你可以依据该法规定，向仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
   • 同时，你需要密切关注公司的动态和可能的法律风险，如公司是否试图通过变更劳动合同或规章制度来规避责任等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违约行为，并且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的认定，公司可能需要支付拖欠的工龄奖、违约金或赔偿金，并可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你及时咨询专业律师（虽然这里我作为高岚律师已经给出了建议，但针对具体案情，进一步咨询会更有助于问题解决），以便更好地了解自己的权益和可能的法律风险，并制定合适的维权策略。
• 同时，你也需要保持与公司的良好沟通，尽量通过协商和调解来解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。