工龄奖不给，是可以向法院提起诉讼的，但具体能否胜诉需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄奖的法律性质

工龄奖通常被视为用人单位对员工长期服务的一种奖励或福利，其性质可能因公司政策、劳动合同或集体合同的具体规定而有所不同。在某些情况下，工龄奖可能被视为劳动合同的一部分，具有法律约束力；而在其他情况下，它可能只是公司的一种自愿性福利，不受法律强制保护。

二、提起诉讼的法律依据

1. 劳动合同约定：如果工龄奖在劳动合同中有明确约定，且用人单位未按照约定支付，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付工龄奖，并可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 公司规章制度：如果工龄奖是公司规章制度中明确规定的福利，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么员工也有权要求公司按照规章制度支付工龄奖。若公司拒绝支付，员工同样可以提起诉讼。
3. 公平原则：即使工龄奖没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定，但如果员工能够证明工龄奖是公司长期以来的惯例或行业惯例，且自己符合领取工龄奖的条件，那么根据公平原则，员工也有权要求公司支付工龄奖。不过，这种情况下提起诉讼的难度可能较大，需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。

三、提起诉讼的流程与注意事项

1. 收集证据：在提起诉讼前，员工需要收集相关证据来证明自己有权领取工龄奖，如劳动合同、公司规章制度、工资单、同事证言等。
2. 咨询律师：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议员工在提起诉讼前咨询专业律师，以了解自己的权益和诉讼风险。
3. 提起诉讼：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。
4. 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼。

四、可能面临的法律后果

1. 胜诉：如果员工能够提供充分的证据证明自己有权领取工龄奖，且法院认定用人单位的行为构成违法，那么员工将有权获得工龄奖的支付，并可能获得相应的赔偿或利息。
2. 败诉：如果员工无法提供充分的证据来支持自己的主张，或者法院认定工龄奖不属于法律强制保护的范畴，那么员工可能会败诉，无法获得工龄奖的支付。

建议：在面对工龄奖不给的情况时，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，员工在平时工作中也应注意保留相关证据，以备不时之需。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。