奖金不给，在一定条件下是可以起诉的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、金额或计算方式，而用人单位未按照约定发放，那么劳动者有权依据合同条款要求用人单位支付奖金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中规定奖金的发放办法。如果这些规章制度是合法有效的，并且劳动者知晓并同意，那么用人单位应当按照规章制度发放奖金。若未发放，劳动者同样可以寻求法律帮助。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资和奖金等。如果用人单位无正当理由拒绝支付奖金，可能构成违法。
起诉条件与流程
起诉条件：
- 劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系。
- 需要证明用人单位有发放奖金的义务（如劳动合同、规章制度等）。
- 需要证明用人单位未按照约定或规定发放奖金。
起诉流程：
- 劳动者可以先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与奖金相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、工资单、奖金发放记录等。
- 如果可能，还可以收集同事的证言或其他相关证据来支持自己的主张。
咨询专业律师（此处虽为提示性内容，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在起诉前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
注意时效：
- 劳动者应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提起仲裁或诉讼。
可能的法律后果
- 如果劳动者胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的奖金，并可能承担因违法而产生的其他法律责任，如赔偿金等。
- 如果劳动者败诉，则可能需要承担诉讼费用等后果。但无论如何，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，奖金不给在一定条件下是可以起诉的。如果你遇到了这样的问题，建议先收集证据，然后咨询专业律师（或直接向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果，再决定是否提起仲裁或诉讼。