公司欠奖金，员工是可以依法维权的，但一般情况下不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。以下是从不同角度的详细分析：
奖金的性质与法律依据
奖金作为工资的一部分，是劳动者应得的待遇，用人单位有义务支付。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此，奖金明确属于工资范畴，用人单位若未支付，则违反了相关法律规定。
维权途径与程序
与公司协商：
- 当发现公司欠发奖金时，员工首先应尝试与公司进行沟通，了解奖金未发的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的奖金。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁前置：
- 劳动纠纷案件一般需先经过劳动仲裁程序。员工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、规章制度、工作成果材料、以往发放记录等，以证明自己的权益和主张。
- 劳动仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。若对裁决结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
后续诉讼：
- 在对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方证据和法律规定作出最终判决。
特殊情况下的直接起诉
- 在某些特殊情况下，如公司出具明确奖金欠条且双方对其他事项无争议，员工可以普通民事债务纠纷为由直接向法院起诉。但这种情况较为罕见，通常仍需遵循劳动仲裁前置原则。
证据保留的重要性
- 在整个维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张，提高维权成功的几率。
法律建议
- 面对公司欠发奖金的情况，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。建议先与公司协商，协商不成再通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。
- 在整个过程中，注重证据的收集和保留，以确保自己的诉求得到支持。同时，了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免盲目行动导致不必要的麻烦和损失。
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