奖金发少了，确实有可能通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否告公司，需要视情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律背景与依据

首先，我们要明确的是，奖金作为工资的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。如果公司无故减少奖金的发放，可能构成违约或违法行为。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放标准、条件及金额，而公司未按照约定发放，那么员工有权要求公司按照合同履行。

2. 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司的规章制度中明确了奖金的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。

3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括基本工资和奖金等。公司不得随意克扣或拖欠劳动者的工资和奖金。

二、可能的情况与应对策略

1. 公司确实存在违约或违法行为：

   • 如果公司确实未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放奖金，那么员工可以先与公司进行协商，要求公司补发奖金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

2. 公司有合理的理由减少奖金发放：

   • 如果公司因为经营困难、市场变化等合理原因需要减少奖金发放，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的理解，那么员工可能需要接受这一现实。
   • 但即便如此，公司也应当确保减少奖金发放的决定是公平、合理的，并且已经按照法定程序进行了决策和通知。

3. 奖金发放存在争议：

   • 如果员工对公司奖金的发放标准、计算方式等存在争议，可以先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
   • 如果仍然无法解决争议，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径来明确奖金的发放标准和金额。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：在处理奖金发放争议时，员工应当保留好与奖金发放相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等。这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益。

2. 及时行动：如果员工发现公司奖金发放存在问题，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，应当尽快采取法律行动，以免错过维权时机。

3. 理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。

总结来说，奖金发少了确实有可能通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否告公司以及如何维权，需要根据实际情况来判断和决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。