因少发了奖金而起诉领导，这一行为本身并不会直接导致严重的法律后果，但具体后果取决于多种因素，包括少发奖金的原因、公司的规章制度、劳动合同的约定以及你的举证情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
奖金的性质与发放：
- 奖金通常被视为工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，而公司未按照这些规定发放奖金，那么公司可能构成违约或违法。
起诉领导的法律后果：
- 起诉领导个人通常不是解决此类问题的最佳途径。因为奖金的发放是公司行为，而非领导个人行为。除非领导个人存在恶意拖欠、侵占等违法行为，否则起诉领导可能难以获得法律支持。
- 更合适的做法是向公司提出异议，要求公司按照规章制度或劳动合同的约定发放奖金。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律责任：
- 如果公司确实存在少发奖金的违法行为，且你能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能需要承担补发奖金、支付赔偿金等法律责任。
- 如果你错误地起诉了领导个人，且无法证明领导个人存在违法行为，那么你可能需要承担败诉的风险，包括支付诉讼费用等。
二、实际角度
证据收集：
- 在决定采取法律行动之前，你需要收集充分的证据来证明公司少发了奖金。这可能包括劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、同事证言等。
- 证据的充分性和有效性将直接影响你的诉讼结果。因此，在收集证据时，你需要确保证据的真实性、合法性和关联性。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。这可能包括与公司的人力资源部门、财务部门或直接与领导进行沟通。
- 协商的好处是可以避免不必要的法律纠纷，节省时间和精力。同时，通过协商，你可能能够更快地解决问题并获得应得的奖金。
考虑其他途径：
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径通常比直接起诉更为高效和便捷。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据你的申请和提供的证据进行调查和裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要按照裁决结果执行。
三、建议与总结
建议：
- 在决定采取法律行动之前，请务必咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）的意见，以确保你的行动合法有效。
- 尝试与公司进行协商，寻求和解是更为推荐的做法。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
- 因少发了奖金而起诉领导并不是最佳选择。你应该首先了解奖金的性质和发放规定，收集充分证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决问题。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，请确保你的行动合法合规，以维护自己的合法权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。