针对领导违规给少数人发放奖金的情况，可采取以下措施：
- 核实违规事实
首先需确认奖金发放行为是否违反公司制度或法律法规。例如：
- 公司制度层面：检查公司《薪酬管理制度》《奖金发放办法》等文件，确认奖金发放是否需经特定程序（如民主评议、公示、审批等），若领导未经程序擅自发放，则构成违规。
- 法律层面：若奖金来源于公司资金，需符合《公司法》《劳动法》相关规定。例如，奖金分配应遵循“公平合理”原则，若领导通过虚构业绩、隐瞒信息等方式为特定人员谋取利益，可能涉嫌职务侵占或滥用职权；若涉及国有资产，还可能触犯《刑法》中的贪污罪或挪用公款罪。
- 收集证据
若确认违规，需收集以下证据以支持后续行动：
- 书面证据：奖金发放通知、银行流水、审批文件、公司制度文本等；
- 证人证言：其他员工对发放过程的描述（需注意证人可能因顾虑不愿作证）；
- 电子证据：邮件、聊天记录、系统操作记录等（需保留原始载体，避免篡改）。
- 选择维权路径
根据违规性质和自身诉求，可选择以下方式：
- 内部举报：
- 向公司审计部门、监事会或工会反映，要求调查并纠正违规行为；
- 若公司未设立相关机构，可向更高层级领导（如董事长、董事会）书面举报，并留存送达证据（如邮寄凭证、签收记录）。
- 劳动仲裁/诉讼：
- 若因违规发放导致自身权益受损（如未被公平对待），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求公司补发奖金或赔偿损失；
- 需注意：若奖金属于“福利性”而非“劳动报酬性”，可能不被仲裁支持，需结合具体案情分析。
- 行政投诉/刑事报案：
- 若违规行为涉嫌贪污、职务侵占等犯罪，可向公安机关经侦部门报案；
- 若涉及国有资产流失，可向国资委或纪检监察机关举报。
- 风险防范
- 匿名举报：若担心报复，可选择匿名方式，但需确保举报内容真实且证据充分，否则可能因无法核实而被搁置；
- 法律文书留存：所有举报、申请材料需留存副本，并要求接收方签收或出具回执；
- 心理准备：维权可能面临人际关系压力，需评估自身承受能力，必要时可寻求心理支持。
提示：若涉及金额较大或公司态度消极，建议优先通过法律途径解决。具体操作需结合公司性质（国企/民企）、违规情节严重程度及证据充分性综合判断，如有疑问可直接向我咨询。